日本或者東南亞的項目最多。另外，在國內走出去進行大規模基建的央企，海外崗位也會有空缺，基本項目都在非洲和個別發展中國家。工資和生活條件都不是特別高。
我國境外勞務企業與境外雇主簽訂勞務合作合同，然後派遣與之建立勞動法律關系的勞動者出國工作。與壹般企業(壹類企業)不同，這類勞務派遣企業沒有實質性的經營範圍。他們操作的是把和他們簽了合同的工人送到國外工作，是專門的涉外勞務派遣公司。
涉外勞務形式
1.國內用人單位派遣與其簽訂勞動合同的勞動者出國工作。
這種情況可以分為兩類。壹種是國內雇主把工人送到海外雇主那裏工作。比如，我國遠洋公司在船舶歇業或業務量不足，船員無工作可做的情況下，派遣船員到境外雇主的船舶上工作。這種情況就是家政人員在保留身份的同時，為境外雇主提供勞動力。
另壹種是我國雇主在境外承接業務，然後帶員工出境履行勞動義務。比如，我國建築企業參與境外施工投標，中標後會帶與其建立勞動關系的工人到境外履行約定的勞動義務。
2.中國的海外職業介紹所向中國工人介紹海外就業。這種就業模式具有以下特點:首先，在華境外職業介紹機構必須按照《境外職業介紹機構管理條例》(2002年7月1日實施)的規定設立，並取得《境外職業介紹機構許可證》。未經批準和登記，任何單位和個人不得從事境外就業中介活動。
此外，根據《境外就業中介機構管理條例》，境外機構、個人和外國駐華機構不得在中國境內從事境外就業中介活動。
就境外職業介紹機構而言，我國的中介機構在法律地位上只是中國公民與境外雇主之間的中介機構。他們不與中國公民簽訂勞動合同，也不是中國農民工的雇主。中國中介與中國公民之間的關系不受《勞動法》調整。
中國公民要與境外雇主簽訂勞動合同，其在履行地的勞動行為按屬地原則處理，不適用我國勞動法。