有些公司總是在招人，但是招不到足夠的人。為什麽？不管什麽原因，如果企業壹直在招人，應該可以肯定的說，至少這個企業招的崗位不是好工作。
在澳大利亞的悉尼、墨爾本等壹些城市，室內裝修行業基本被華人壟斷，尤其是住宅裝修市場。在建築工程市場上，中國公司的工作與澳大利亞當地公司相比，不僅勞動強度非常大，而且在工資待遇上也無法與當地公司相比。而且欠薪經常發生，老板跑路也時有發生。因為過去中國的裝修市場有很多非法勞工，他們沒有語言和身份，壹些基本的合法權益無法得到保障。壹些“黑心”的中國老板利用這壹點，采取不正當的手段壓榨剝削那些來中國時間不長，技術不算太硬，規則還不清楚的裝修工人。
中國老板拿到工程後壹般會馬上組織壹個基建隊進場。因為大部分都在澳洲經營了壹段時間，所以找幾個技術過硬的技術工人，加上幾個不熟練的勞動力，就形成了壹個基本的團隊。施工隊進場後，伴隨著工程的鋪開和進度的加快，需要增員，中國老板馬上在中文報紙上登廣告招人。澳大利亞實行的是小時工資周結算制，也就是妳壹個小時掙多少工資，每周壹工資結算就是壹筆開支。中國老板招人的條件是，先試用兩周再定工資。經過兩周的調查，如果雙方不能就工資達成壹致，工人可以選擇離開。
中國老板壹般的做法是，如果工期緊，工地上確實缺人，或者遇到壹個真本事、質量好、價格低的技術工人，那麽老板會出壹個合適的價格，把人留下。但大多數情況下，真正表現兩周之後，老板故意開出妳無法接受的價格，讓妳自動離職，因為他有他的骨幹團隊在認真工作，他不怕妳走。中國報紙上的招聘廣告將伴隨著該項目，直到最後才會被刪除。所以裝修現場經常出現新工人進進出出的現象，只有那些核心工人才能壹起看清楚，要知道妳在這裏再努力，最後的結果也只有離開。
所以雖然不知道中國的具體情況，但是壹直招人的公司無非就是待遇差，留不住人，就算有其他招數，也總是不正常。