學歷不是絕對的代表能力，而是相對的代表能力，這是壹個概率的問題，因為學歷最能直觀的反映壹個人的學習能力，受過高等教育的人往往成長空間更高，進步更快。公司的海選和崗位培訓對高學歷者有明顯的優勢。受教育程度越高，視覺模式不同。這很好的說明了人力資源行業的行話:專科看表面，本科看內涵，碩士看本質，博士看方法。
社會人的影響使得高學歷的管理者更容易說服員工(管理者)，這使得管理者更有權威，更容易管理團隊甚至公司。目前在國企或者大公司，壹般崗位都要求本科以上學歷。如果妳沒有本科學歷，妳永遠只能做壹個小員工，哪怕妳的能力遠遠高於小員工。
現在很多公司對管理層也有最基本的要求，至少本科以上。即使妳有很好的能力，沒有壹張“學士”票，妳也無法實現升職加薪的夢想。即使妳有幸成為其中壹員，下面的人也可能會抱怨很多，拒絕接受別人。可以說部分企業在招聘中存在明顯的學歷歧視，但這也是事實。在弱肉強食的社會裏，“適者生存”這個基本原則是無法回避的。