今天去面試壹家公司，讓我明天入職。我應該去嗎？

這種企業分為兩類，壹類是可靠但不正規的，壹類是不可靠的公司。要說靠譜不正規，那就是會有這種情況的企業，而且往往是創業型公司。由於業務發展太快，系統和流程跟不上速度。這類企業潛力很大，但肯定沒有大公司規範。另壹類不靠譜的公司，要麽是皮包公司，要麽是瀕臨倒閉的公司，可能幾個月都發不出工資了。老查剛畢業找工作的時候，遇到了第壹種公司，從事軟件系統研發。當時面試的地點在軟件園，辦公環境不錯。車站的位置大了幾十倍，顯得相當正規。唯壹的缺點是有65，438+00名員工在工作。當時面試完，老板讓我第二天去上班，跟當初壹樣。所謂初生牛犢不怕虎。剛畢業，什麽都不懂，迷迷糊糊就答應了，第二天就上班了。接下來的壹年，公司發展迅速，從最初的10人發展到100人。後來老查還認識了另壹家公司，是壹家母嬰用品電商。面試在壹棟辦公樓裏進行。那天壹進公司，感覺很壓抑，很少有人在崗，面試過程很順利。結果第二天就去上班了。這次老茶是有心理準備的，可能會遇到不靠譜的公司。當時我只是想在壹個比較困難的公司工作，也許可以學到更多的東西，積累更多的經驗，所以我接受了公司的錄用。之後遇到了老茶的各種奇葩事，比如工資被拖欠3個月，不是每次都發壹次，還有兩次發現金。上班的員工有兩種，壹種是正常上班，壹種是每天遲到，然後晚上加班扣。關鍵是晚上加班其實就是在那裏看壹部劇。三個月後，公司倒閉，老茶還被拖欠三個月工資。那次經歷後，老茶過了半年才恢復。這兩個個人案例只是想說明，不能用壹句話來判斷這個公司靠譜不靠譜，妳得從多方面去考察。如何判斷壹個企業的可靠性？有了前兩次的經驗，我從後來的老茶那裏學來的。再遇到類似的情況，我會通過壹些細節和信息了解壹個公司是否可靠，然後根據自己的情況選擇是否接受。養成提前搜索企業信息的習慣。采訪前，老查習慣性地搜索這家企業的相關資料，進行評價。每次回頭都要翻幾十頁。妳為什麽這麽做？因為很多負面信息是可以人為推回去的。要想看到這些負面信息，就得回頭。當然我也會去招聘，去聊社區看看他們內部員工的壹些討論，還有其他人的評價等等。這個習慣要養成，提前做好這個準備，讓我心裏有底，遇到題目的問題也不會無所適從。從辦公地點和辦公環境來判斷面試，可以通過辦公地點和辦公環境來判斷壹個企業的大致實力，顯而易見。實力雄厚的企業，辦公地點都在當地壹些知名地段。很多實力壹般、初創時間短的企業，大多位於居民區或商住樓，壹眼就能看出來。這並不是說小區或者商住樓的創業型公司不好，而是要根據自身情況來決定是否接受這類企業的報價。如果妳是那種追求挑戰的人，可以考慮創業型公司。畢竟還是有很多大企業壹開始就在這種地方設有辦事處的。相反，如果妳是那種追求穩定工作的人，還是老老實實找個實力強的企業去上班吧。辦公環境並不是說環境壹定要好，壹定要華麗，但至少不會讓人覺得很壓抑，而且我相信妳如果每天在壓抑的環境下工作，壹定會受不了的。從員工的氣勢和激情來看，剛才舉的兩個例子很明確的提到了員工的氣勢和激情，有潛力的創業型公司，員工壹定是很有氣勢的，而且是充滿激情的，從進入辦公區的那壹刻就能感受到。這樣的企業可以放心大膽地接受他的報價。相反，當我進入辦公室時，我看到的員工不是在上網，就是在聊天，甚至是在看電影。這類企業基本接近破產，還不如趕緊遠離這類企業。