股權激勵主要有四種方式可供參考。
股票期權
(1)股票期權是壹種期權，允許激勵對象在未來條件成熟時購買壹定數量的公司股票。
(2)公司提前授予激勵對象股票期權，公司提前為激勵對象設定購買公司股票的條件(通常稱為行權條件)。只有達到行權條件，激勵對象才有權利購買公司股份(行權)，將期權變成真實的股權。行權條件壹般包括三個方面:壹是公司方面:如公司預定業績；二、等待期:期權授予後等待的時間(等待期壹般為2-3年)；三、激勵對象本身:通過考核是否有違法違規行為等。
(3)當行權條件成熟時，激勵對象有選擇是否行權的自由。激勵對象獲得的收益體現為股票期權授予時確定的行權價格與行權後股票市價的差額。如果股票市價高於行權價，且對公司股票有信心，那麽激勵對象會選擇行權，否則激勵對象會放棄行權，股票期權無效。
限制性股票
公司預先設定了要達到的業績目標，當業績目標達到後，公司將把壹定數量的公司股份無償或低價出售給激勵對象。授予的股份不能隨意出售，但受到壹定的限制。壹是對鎖定期有限制:授予激勵對象的股份在鎖定期內不得出售。根據不同的激勵對象設置鎖定期。比如對公司董事、經理的限制，規定鎖定期比壹般激勵對象長。2.解鎖條件和解鎖期限的限制:達到既定的業績目標時，激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解鎖壹般分階段進行，可以勻速，也可以變速。
股票增值權
股票增值權是公司有義務授予激勵對象在設定期限內享受股價上漲收益並承擔股價下跌風險的權利。具體來說:
(1)公司授予激勵對象壹定數量的股票增值權，每份股票增值權對應每股。
(2)公司在授予股票增值權時設定股票基準價格。執行日股票價格高於基準價的，兩者的差價為公司獎勵給激勵對象的收入，激勵對象獲得的收入之和為股票執行價與股票基準價的差價乘以授予的股票增值證書數量。獎勵壹般從未分配利潤中支出。如果執行日股價低於基準價，將受到處罰。比如，股票執行價與基準價的差價的壹半，將分階段從激勵對象的薪酬中扣除。
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分紅權/虛擬股票
虛擬股票類似於分紅權，公司授予激勵對象的是壹個股票的收益權，而不是真實的股票。激勵對象沒有所有權，也沒有投票權，所以不能出售股份，離開公司就自動失效。
由於各種模式的特點不同，要根據企業所處的行業和企業自身的特點來選擇。
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