最後部門負責人走的時候，企業扣了他10000元。原因很奇怪。他說他收的那個月不是部門負責人，所以應該按照普通員工工資執行。某企業老板在職時，緊急解決了消費者質疑質量的問題，於是提前支付了65438+萬余元。直到蔡成功辭職，公司才承認這筆錢，並稱是自己的個人行為。不得已，老板明確提出勞動仲裁，最後順利拿到了他交的錢。
另壹家企業，員工辭職時被要求簽署自己的服務承諾，2年內不去同壹業務企業進行競業限制協議。關鍵是企業覺得這也是員工單方面的服務承諾，所以企業不需要全部賠償。否則我們不辦手續。結果員工也申請了勞動仲裁，成功申請了離職流程。而且辭職時規定刪除所有好友手機微信企業。辭職前收到壹封刑事辯護律師的信，內容是侵犯員工個人隱私的個人行為。
以上是集團公司奇怪的個人行為。先說說發生在員工手裏的怪事。有的員工明明毫無征兆的辭職了，讓企業無所適從，有的人已經在別的公司工作了。這樣的人經常被告知是關鍵崗位的員工，有些人掌握著關鍵的商業機密。這真的是推卸責任的主要表現，同時也能看清他。有些員工在辭職前，如果侵犯了企業的權益或采取了不恰當的方法，就不是在盈利。他們利用職務之便，利用公司管理制度的漏洞，侵害企業資產，有的甚至是拿走消費資金等明顯的個人行為。如果企業追究責任，需要承擔法律依據。
部分員工辭職前發生爭執，表現出不滿，造成惡劣傷害。他們覺得自己很帥，這些意想不到的個人行為已經給人留下了非常不好的印象。如果有些人告訴他做了什麽，給他們找壹份新工作，也許這是他以前從來沒有想過的。