空缺的原因，這個問題就像面試官問為什麽從之前的公司開始。公司想通過這個問題看看妳的需求是什麽。妳也應該了解公司目前的運營情況。空缺壹般有三個原因。壹是員工離職，二是員工升職，三是公司需要發展。如果是壹，說明妳錢不夠，或者覺得委屈，要慎重考慮。後兩種情況，可以更安心的入職。可見公司經營處於分紅期，給員工的福利也不是很差。如何保證人才流失的壹個問題是，如果合適，說明妳想在這個公司長期呆下去，做出貢獻。第二，妳可以問公司能變相給妳什麽樣的薪資福利和成長機會。
避開面試官的目光，左顧右盼，說明待遇不好，沒有成長學習的機會。我雇妳像廉價機器壹樣工作。如果面試官仔細說明情況，壹般哪裏都不會差，對妳會更認可。服務期的時間和標準壹定要問清楚。有些公司會無故推遲試用期。畢竟試用期工資少很多。另壹家公司專門招人，試用期結束就開除妳。而且試用期要簽勞動合同，這樣可以很好的看清合同的內容(比如工作內容，權力)，對我們來說是壹種保護。
工作內容是什麽？有的公司會把職稱定得很高，入職後會發現其實是個雜七雜八的崗位。如果社區跑這個崗位，社區現在是紅利期，但是結合運營，其實就是客服。每天都要回復很多咨詢信息。然而，通常的做法是推遲發布消息。還要調查用戶，分析數據，運營朋友圈，切換用戶等。春節回家看手機也是必須的。不回消息，用戶會生氣，領導會批評。真的不要太慘了。