在工作環境下工作，同事也喜歡勾心鬥角，因為時間很多。就說壹件讓我覺得很奇怪的事。我是我們辦公室最年輕的員工，平時辦公室有些事情。當然，我可以方便地處理，所以我會處理。有壹次，我出差。天氣很熱。我趕緊回到公司外面。我還沒坐到座位上，就聽到壹名員工讓我去拿壹桶水。辦公室裏又不是我壹個人有力氣搬壹桶水，而且就算壹個人搬不動，兩個人也擡不動壹桶水吧？他們坐在辦公室裏吹著空調，卻連這點小事都不想主動去做。因此，我當然很不開心。我回答:“妳沒事幹，就坐在這裏等我去拿水。那又怎麽樣？不就是自己去嗎？”我從沒見過這麽多愁善感的員工:“我不會挑水。”我真的覺得很好笑。我們都是女生。就算我能挑水，我的工作應該是去取水嗎？我們都是辦公室的普通員工，憑什麽我做事要順理成章？
有領導，比如我老板。說實話，我們公司是個小公司。辦公室裏幾乎沒有員工。所以，我們的直接領導就是老板。我們公司規模小，工資水平不高，老板還是個精於算計小心眼的人。留住員工的主要原因是，在我們三線城市，難得的雙休日和休假待遇都是按照國家規定，工作通常也比較輕松。然而有壹天，我們老板在辦公室倒茶的時候，只是簡單的和其他員工聊了聊國慶三天假期允許我們在公司加班的事情。他們談這件事的時候我不在辦公室，我也不知道。然後第二天，老板把我們幾個員工叫到他辦公室，宣布要加班。我當即當場提出了異議。我簽的合同明確了我的假期，我絕不會接受沒有理由的臨時變動。第二，大家平時上班都可以擺脫工作。突然要求加班的依據在哪裏？於是，我很直接的問老板:“加班的原因是什麽？有什麽重要的工作要處理嗎？”事實上，我知道真相。我們老板明確表示，他覺得我們假期多了，他很不舒服。就算我們坐在辦公室裏沒事幹，他也會感覺好壹點。怎麽會有其他原因呢？而且他意識到了員工的弱勢地位，想知道我們作為員工怎麽能拒絕老板，所以開會前連個好理由都沒想清楚。最後他找不到理由，只能“開玩笑”，說這是個玩笑。如果真的是開玩笑，怎麽能前壹天和其他員工放風，第二天開個小會議？還有，那些員工第壹天也沒跟我說這件事，讓我很有信心。我仔細想了想才知道他們真的很有心機。
但是，對於我這種不懂耍花招的人來說，和別人耍花招只有死路壹條。往往是我這種出乎意料的直接，讓他們所有的計劃都功虧壹簣。我的計劃是，好好把握他們表面上暫時反應不過來的心理，哪怕他們內心很洶湧。