2.選擇招聘會並預訂展位:招聘會的選擇(時間、地點、主辦單位、申請人類型等。招聘會需要考慮的)、展位預定、付款和開發票等相關事宜。？
3、人員準備:
(1)材料準備人員——負責準備招聘會上使用的招聘表格、文具、工具及企業宣傳資料。
(2)現場參與者——招聘會現場布置和招聘會當天的參與者。
(3)後續人員——簡歷篩選、面試通知(對於現場溝通後覺得不錯的應聘者，可以填寫面試通知告知面試時間、地點)，提前將應聘者的簡歷或填寫好的職位申請表交給相應的面試官，面試官的接待，面試相關輔助工作等。
(4)面試官(初試、復試)——註意初試的合理篩選，壹方面不要過於苛刻，僅僅因為壹些小問題就把優秀的人才拒之門外。
另壹方面，要通過合理的篩選，減少面試者(通常是部門經理或更高層領導)的面試量。新員工培訓師和見習輔導員——由於通過面試的應聘者隨時可能入職，所以在準備招聘時，我們要盡可能規劃好新員工入職後培訓師和輔導員的相關安排。？
4.材料準備:材料準備清單如下:
(1)招聘材料:應聘人員登記表、面試通知(包括面試崗位、面試時間和地點、公司聯系電話等。，最好是兩份)，包含公司簡介和招聘崗位信息的噴漆背景，公司招聘部門的名片。
(2)公司宣傳資料:公司宣傳彩頁、公司介紹X框、橫幅、宣傳展板、公司各業務部門(特別是銷售部、產品推廣部)的名片。
(3)辦公文具:白紙、簽字筆、訂書機和訂書釘、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
(4)其他:桌椅板凳(指招聘會主辦方提供的桌椅板凳數量)、小瓶礦泉水(供有深度交談的應聘者使用)等等。
參考資料:
招聘會分類:
1.大型綜合招聘會:壹般設在大型會展中心或廣場等集會場所，能吸引數百家甚至數千家各行業、各類型的公司前來現場招聘人才。通常，這次招聘會有上萬家參展商。
2.行業招聘會:特定行業的招聘會，如IT招聘會等。，大部分求職者都是來找這個行業和職業類型的工作的。
3.高中級人才招聘會:面向具有3-5年工作經驗的高中級人才。這種招聘會通常也叫邀請面試，即招聘崗位面向企業發布，招聘會主辦方通過電話、短信、網絡等方式邀請面試者在指定日期參加會議。這種招聘會通常知名度高，年薪高，獵頭性質。現場也會對求職者有要求。這種招聘會不適合應屆畢業生。
4.網上招聘會:網上招聘會其實是現場招聘會的網上展示版。網上招聘會可以說是形式多樣。網上招聘會壹般舉辦20-30天左右，其中公示時間約10天。每場招聘會的主辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁。
參考資料:
百度百科-招聘會