1.公司無故解雇員工。
首先，公司無故辭退員工是非常錯誤的，因為員工有自己的發展需求，或者醫院留在公司發展，但是相應的公司因為壹些小事無故辭退相應的員工是非常不合理的。
第二，公司沒有查出相應的情況。
其次，公司沒有查出相應的情況。對於公司來說，在大四的時候沒有查出壹些相應的民事糾紛，然後就武斷的認定辭退了相應的女保安，這是非常不公平的。
第三，公司沒有維護女保安的權益。
再者，公司沒有維護女保安的權益，因為對於女保安來說，被騷擾後應該向公司領導通報相應的事件，但是領導對這個事件沒有足夠的重視，還發布了相應的被騷擾人，侵犯了相應女保安的壹些實際利益。
第四，公司沒有正當理由辭退相應的女保安。
公司也沒有正當理由辭退相應的女保安。對於公司本身來說，還沒有找到合適的理由辭退相應的女員工。畢竟女員工沒有任何過錯，他只是壹個受害者。公司應該用自己的力量幫他維權。
公司應該做的註意事項:
要核實相應的民事糾紛，這樣更符合公司的發展價值觀之壹，防止壹些不良員工進入公司。