有事假、病假、婚假、喪假、產假、年假等。；其中，用人單位對事假不用支付工資。
1.按照現行規定，事假期間用人單位不用支付工資；
2.病假帶薪，有具體規定。根據勞動部勞部發[2014]15號通知《勞動法實施中有關勞動合同問題的解答》規定:
職工病假期間工資支付標準:連續醫療期不滿6個月且本企業工齡不滿2年的，為職工工資的60%；滿2年不滿4年的，為工資的70%；滿4年不滿6年的，為工資的80%；滿6年不滿8年的，為工資的90%；完成8年及以上的，為本人工資的100%。
當連續醫療期超過6個月時，根據《勞動保險條例》第十三條(二)項的規定，停發病假工資，並按月支付給勞動保險基金。標準如下:本人工資的40%支付給在本企業工作不滿1年的人員；達到1年但不滿3年的，為本人工資的50%；三年及以上，為本人工資的60%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%；
3.根據《婚姻法》和《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初次公民，可以享受三天法定婚假；第壹次晚婚的，可享受15天晚婚假(含法定婚假3天)；二婚者只能享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假期間工資照常發放，屬於帶薪休假；
4.喪假期間，工資照常發放。根據原國家勞動總局、財政部關於國有企業職工請婚喪假、旅遊假問題的規定，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應根據具體情況酌情給予職工1-3天的喪假；
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定“用人單位在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十壹條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。”
5.產假也是帶薪休假，但是工資具體規定。
《女職工勞動保護特別規定》第八條:女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納；
6.年假是帶薪休假，工資照發。