今天工作的人很多，工作的目的是為了獲得壹定的報酬，所以有時候會扣除員工的利益。今天，邊肖將為您帶來最受關註的問題:員工如何向雇主索要工資，因為這在壹定程度上可以幫助您。
員工如何向雇主要求工資；
第壹，下定決心要工資
雖然他們被拖欠工資，但許多工人不敢要求工資。他們害怕用人單位在勞動部門找社會關系，找法人壹起對付勞動者，最後讓勞動者花了時間、精力、金錢卻拿不到工資。這種擔心完全沒有必要。拖欠我們工人工資的是用人單位，工人要工資應該是理直氣壯的。沒什麽好怕的，拿起法律武器維權就好。只要下定決心，工資相當於拿回來壹大半。
第二，確定索要工資的時間
是在工作時間還是離開用人單位後索要。上班討薪最有利，可以節省勞動者維權的時間，也可以隨時給用人單位施壓。但是，有些勞動者希望在用人單位工作更長的時間，以賺更多的錢或其他原因，他們不想在工作中要求工資。沒關系，只要他們在離開用人單位60天內提起勞動仲裁。
三、收集與用人單位存在勞動關系和工資數額的證據。
勞動關系證明:這個證據比較簡單，提交簽訂的合同就可以證明存在勞動關系；沒有勞動合同的，可以通過工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明等方式證明。
工資金額證明:工資包括基本工資、晉升、獎金、交通費、通訊費及其他津貼。工資卡、工資條、完稅證明等。都能證明工資數額。如果工資是現金支付，妳只能提出金額，要求公司按照舉證責任說實際發了多少工資。當然，勞動者最好能證明支付的工資全額和包含的項目。因為有的公司會分幾次發工資，而且簽的工資也是分賬的，勞動者會出現無法證明自己實際工資的被動局面。
第四，選擇索要工資的方式
勞動者可以通過以下方式要求工資。去勞動監察部門(或監察大隊)處理投訴；直接勞動仲裁要求用人單位支付工資、賠償經濟損失；去用人單位的主管部門投訴。比如學校的主管部門是教育局，也可以處理。請工會處理。選擇仲裁的，可能要去法院繼續打官司。
動詞 （verb的縮寫）勇敢地面對困難。
實際索要工資時，可能會出現用人單位恐嚇、勞動部門工作不利等情況。遇到這些困難不要害怕。如果妳的生命沒有受到威脅，那就沒什麽好害怕的。不用擔心拿不到工資。只要用人單位不破產，妳肯定能拿回工資。當然，用人單位要賠償經濟損失是另壹種情況。
六、索要工資明細表
壹般來說，去勞動部門，包括仲裁，去法院，前後五個工作日就夠了。妥善安排就好。
七、可以委托親友、法人幫助討薪。
妳可以通過出具委托書的方式要求別人索要自己的工資。
工資，又稱薪工、薪工、薪工、工銀等。，是員工通過有償勞動獲得的現金收入，屬於員工薪酬的主要部分。廣義的工資還包括各種以現金支付的工資，如津貼等。
工資是指用人單位或用人單位根據法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在中國，由雇主承擔或支付給雇員的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關系時支付的壹次性補償費；
(五)計劃生育費；
(六)不屬於工資的其他支出。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種工資劃分。
現在大家都清楚了嗎？我希望邊肖的解釋能在壹定程度上幫助妳。如果妳還是不明白或者想要的工資沒有回應，歡迎咨詢我們的在線律師，他們會為妳提供最好的服務。