首先也是最重要的，求職者要非常註意個人電子簡歷的制作。據智通人才網了解，企業利用網絡招聘人才的第壹步是篩選簡歷，通過求職者簡歷上的各種信息判斷人才是否合適，然後進入第二輪邀請面試。因此，電子簡歷的質量和制作水平可以直接影響和決定能否被企業接受。壹份優秀的簡歷可以引起企業HR人員的註意，從而增加錄取概率。相反，壹份糟糕的簡歷不容易被HR認可，甚至經過對比後會被直接淘汰和拋棄。據有效數據統計，近四成求職者在其網站上註冊的簡歷失敗。
電子簡歷的好壞主要體現在以下幾個方面:壹是各種信息是否完整準確。現實中，很多求職者的簡歷只有幾個十字，只概括了主要項目，很多欄目都是空的，這讓HR認為求職者態度不嚴謹，壹般會直接過濾掉。因此，求職者除了填寫準確的個人基本信息外，還要盡可能詳細地描述自己的工作經歷，個人特長要表現得淋漓盡致，這樣會提高HR在簡歷上的得分。當然，在制作簡歷的時候，也不要誇大和弄虛作假，編造大量的個人經歷和技能證書，這樣會面臨職業信用風險，如果給公司造成損失，甚至會被列入黑名單。
其次，網絡招聘成功的另壹個秘訣是，以敏銳的眼光選擇壹家或幾家正規、權威的招聘網站。目前全國各地的招聘網站琳瑯滿目，廣告鋪天蓋地。很難確定孰優孰劣。如果在有影響力的網站上投簡歷，無疑是別有用心，收效甚微，甚至是浪費時間。所以在準備網上找工作的時候，要選擇多家在當地有公信力和影響力的專業招聘網。
為此，需要提醒求職者，在篩選選擇招聘網站時，要根據自己的專業能力水平選擇不同的網站。雖然全國招聘網知名度很高，但競爭激烈是毋庸置疑的，壹個職位甚至會有上千份簡歷。千軍萬馬過獨木橋，自然會減輕妳的求職重量。所以，尤其是對於工作經驗相對較短的應屆畢業生或跳槽者，在兼顧其他招聘方式的同時，壹定要在本地招聘網站註冊並提交電子簡歷，因為這些本地招聘網站的職位競爭相對寬松，比那些全國性網站高5到8倍。友情提醒:南京有招聘網站；江蘇人才網智通人才網等。