實際情況往往是收入和工作強度不匹配。企業會通過自願加班、單休、大小休等方式降低用人成本。所以在員工的感受中，高收入、高工作強度是致命的；收入不高，工作強度也不輕松。
壹是勞動強度大，如每天工作12小時以上，久而久之讓人感到身心疲憊。有些工廠甚至每個月都沒有休息，所以妳沒有休息。只有需要出去處理什麽事情才能請假。在這樣的工廠工作感覺像坐牢，妳會很容易決定離開。
第二，工資低，工作量大，總是和妳得到的不成比例。甚至有些工廠被迫無償加班。工資已經拖延太久了。有些工廠通過壓工資來控制工人辭職，即使妳辭職也不會發工資。越來越多的工人想離開，過去工作的人出去賺錢養家。妳壹再拖延發工資的時間。工人沒錢怎麽活？大家都等著這錢過日子。孩子上學、看病等等都需要錢。這也是我決定離職的主要原因。
三是公司福利待遇差，管理混亂。我在壹家幾萬人的汽車廠工作，那裏福利不好。中秋節連壹個月餅都沒發，更別說紅包了，年底也從來沒有獎金。什麽過年費？年底沒有雙薪。國定假日從來不讓妳上班賺三倍工資。我每次都給妳放假，然後在不是國定假日的時候讓妳好好工作，因為加班只有65438+妳工資的0.5倍，國定假日是妳工資的3倍。每天和鐵壹起工作是不夠賺錢的。更可氣的是，幹了幾年的老員工，工資還沒有新員工高。在這個工廠，領導從來不重視老員工的工資，導致常年招工。壹條生產線100多人，沒有壹個是老員工。原因是老員工的工資比新員工低。這也是我決定離職的原因。我在那家工廠工作了兩年，最後決定離開。
第四，推卸責任。當妳的領導給妳壹個任務，妳需要共同完成，但是大家都在推諉責任，不合作。這還是壹種常態，這個時候很容易引爆妳的辭職。
但是有個前提，看是不是自己的錯。如果妳平時不愛幫助別人，別人求助妳也不理，別人也不會幫妳。
這和有些人油嘴滑舌，自己的工作不想幹，老是找別人幫忙是不壹樣的。
第五，我是老員工，突然知道我帶的新人比我工資高很多。這時候我會直接爆掉走人。
第六，同樣的工作，同樣的級別，妳不升職，別人升職。這個時候，很多人會決定離開。憤怒從心裏開始，我很不服氣。就算我不去也會很尷尬。但這個時候，無論是去是留，我都要慎重考慮。不選擇自己的理由是什麽？
第七，不斷變化，很多老板或經理說話不假思索，東壹會西壹會，讓員工很累。壹個任務壹天換三次，說不定隨時會把工作丟在桌子上。這也是官方的話，下面腿斷了。
其實這幾年有很多精彩的引爆點。世界很大。回家餵豬，繼承農場。但歸根結底還是錢少，工作多，離家遠。
當然，也有壹些人經常因為太有才而不努力而離職；也有人有實力有機會，選擇範圍廣，辭職只為了升職加薪。
綜上所述，當工作對壹個人的生活、身體健康和精神狀態造成嚴重損害時。辭職是壹個自然的選擇。人們總是優先考慮自我保護。這種自我保護是離職的核心引爆點。