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勞動局可以咨詢嗎?

現在沒有勞動局,國家是人力資源和社會保障部,省是人力資源和社會保障廳,市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者與用人單位發生爭議,可在證據充分的情況下,向當地勞動爭議仲裁委員會或人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。如遇勞動爭議,可直接到當地勞動局咨詢,或撥打當地勞動局電話在線咨詢,或登陸當地勞動局官網查詢常見問題,或咨詢律師。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同而發生的爭議。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。單位與勞動者發生勞動爭議時,當事人可以直接到當地勞動局咨詢,也可以撥打當地勞動局電話在線咨詢,還可以登陸官網當地勞動局查詢常見問題,也可以咨詢律師。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同而發生的爭議。

用人單位有下列情形之壹的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。