各位考官，早上好！很榮幸能在這裏面試，讓我有機會向考官們學習。我很開心！
我的名字叫xxx，我來自xxx。20xx年7月以專業考試最好成績畢業於xx大學。畢業前在xx公司實習，和妳是同行業。
本人性格開朗，善於微笑，善於溝通，懂得xx技巧。我相信這壹切都將成為我工作中最大的財富。我註意貴公司很久了，貴公司無疑是xx行業中的佼佼者(簡單說壹下貴公司的榮譽或成就)。同時了解到這是壹個年輕有活力的團隊。我非常渴望成為他們中的壹員。
如果我有幸被錄用，我會認為公司會為自己創造最大利益，不考慮價格。誠信做事，和同事壹起努力。好好工作，好好學習，不斷進步！謝謝妳
企業招聘流程:
1.收集和整理招聘需求。由人力資源部牽頭，征求各部門意見，收集各部門招聘所需人數和崗位。分析全公司人力資源現狀，分析員工退休情況、辭職、離職情況，作為補充人員的依據。
2.制定招聘計劃。根據招聘需求，制定完整的招聘計劃，包括招聘崗位、人數、專業要求等招聘條件，報公司決策層審批。
3.發布招聘信息。通過招聘網站、學校就業指導中心網站、政府人力資源和社會保障部門網站等發布招聘信息。如果妳決定去哪個學校招聘，學校的就業指導中心是最方便最有針對性的信息發布渠道。
4.組織筆試和面試。筆試壹般壹輪。筆試後入圍面試。面試壹般分為三輪左右。第壹輪是人力資源部面試，第二輪是人力資源部總經理面試，第三輪是“最後面試”，由分管副總或總經理進行。
5.確定招聘人選。經過筆試和面試，基本可以確定招聘人選了。確定人選後，將發出Offer通知被錄用人員。如果是應屆畢業生，也要簽訂三方協議。
6.辦理錄用手續。錄用程序壹般包括與勞動者簽訂勞動合同和保密協議，約定試用期；發放到各個部門和崗位，發放辦公用品等等。此時，被錄用者就可以成為“新員工”了。
7、開展新員工培訓，制定培訓生計劃，正式上崗。新員工壹般需要壹些培訓，了解公司的文化、規章制度，熟悉崗位所需的技能。如果是應屆畢業生，還需要制定壹年的實習計劃，指定老師，幫助新員工更好的融入公司，盡快上手。