畢博咨詢的壹位招聘專家認為，應聘者需要在面試中傳遞壹種積極的意願，理清咨詢的真實工作生活模式。咨詢師確實經常出入大城市的中央商務區。坐飛機就像打車，他們可能壹個月也就幾萬塊錢。然而，這些背後卻是無數檔日夜顛倒的工作，甚至每個周末都在學習，以避免被更優秀的人才淘汰。
艾森哲的壹位招聘專家認為，候選人需要在簡歷中表現出壹些靈活性，因為許多大型咨詢項目很可能會從兩周演變到幾個月。通常對於大型咨詢公司的項目，基本都是壹年甚至幾年的項目。作為顧問，很可能同時啟動幾個不同的項目。如何在項目之間平衡時間和精力，如何應對時間安排和客戶要求，這就要求咨詢師具有高度的靈活性和對環境的適應性。
展示妳的項目管理和行業知識。
項目是咨詢業的壹種常見模式。在申請咨詢行業的職位時，妳需要和妳的潛在雇主確認妳的項目管理技能。如果妳有類似PMP的項目管理資歷，這是說服妳潛在雇主的有力武器。其次，咨詢公司通常依靠自己的行業知識來解決客戶的實際問題。而妳的相關行業知識，加上解決問題的能力，會幫助妳的雇主拿到合同，開展項目。因為很多時候，客戶找咨詢公司的時候，知道每個咨詢師都有很多解決問題的方法和工具，但是很多時候，還是想找行業內能理解他們行業術語的人談。
表現出骨子裏的咨詢
作為顧問，妳要去解決別人的危機或困難。作為壹個問題解決者，妳需要在面試中傳遞出妳解決各種問題的激情，展示出妳解決問題的系統化、邏輯性的方法，這是很多咨詢行業面試都會面臨的實際問題。在咨詢行業，很多招聘專家其實希望找到既有行業知識又有專業軟技能的人才，這往往是拿到offer的關鍵因素，而不僅僅是頂尖大學的MBA學歷。