1，明確薪資調查目標。
在進行薪酬調查之前，首先要明確調查的目標，這有助於設計調查問卷，制定調查計劃。薪酬調查的目標可以是了解行業內類似崗位的薪酬水平，以確定企業的薪酬體系是否具有競爭力；也可以是找出企業薪酬管理中存在的問題，以便制定相應的改進措施。
2.選擇受訪者。
接下來，我們需要結合調查目標選擇調查對象。可以從內部員工、外部招聘市場、行業協會等渠道選擇調查對象。內部員工可以提供職位和工作內容的詳細信息，外部市場可以提供競爭對手的薪酬信息，行業協會可以提供行業的整體薪酬趨勢。
3.獲取調查數據。
選擇合適的調查方法需要考慮很多因素，包括企業的需求、目標、預算、數據準確性等。以下是幾種常用的獲取工資數據的方法:
壹、查詢公開數據:可以查看相關人力資源機構定期發布的相關數據，如畢業生薪資、崗位薪資水平等，比較全面，可以參考。
二、同行業企業* * *享數據:這也是壹種比較快速的獲取數據的方式，但前提需要看薪酬調查活動是否能同時進行。
三、招聘獲取數據:在招聘中，我們可以通過問卷調查和期望薪資面試的方式獲取薪資調查數據，方便我們對外部人力資源市場價格有壹個大致的了解，目前數據反饋還是比較接近真實情況的。
第四是找專業的市場調查公司進行調查:如果不了解，也可以借助外力，尋求專業人士的幫助，協助調查。
第五，直接購買相關薪酬數據:市面上有很多薪酬服務機構可以提供各類薪酬數據和變化趨勢。