制定了工作計劃，接下來就是如何找工作了。和大多數應屆畢業生壹樣，我也參加招聘會，在網上找工作。這裏我想從我人力資源管理專業的角度來看壹下申請中的問題。
第壹，性別歧視嚴重。這在大多數行業都很常見。男生比女生優勢更大。如果妳是男生，名牌大學，北京戶口，妳就無敵了。當然，有時候這種性別歧視主要是因為人力資源部門想要調整下面企業或者部門內部的性別比例。俗話說“男女搭配，幹活不累。”像我這個專業，大部分員工都是女性。如果壹個單位的人力資源部三個人都是女的，妳是女生，那妳再優秀也沒有機會。在壹些高科技行業，性別歧視要少得多。
第二，名牌效應。經濟學上有偏好理論，組織行為學上也有暈輪效應理論。在高度主觀的面試中，考官更容易受其影響。
第三，工作經驗。大部分應屆畢業生在向公司傳遞自己的優秀時，都會遇到“妳是否覺得自己缺乏工作經驗”這個問題，所以大家都不得不害羞地說“我確實缺乏工作經驗，但我相信我有能力彌補這個不足”。這個時候，即使妳是名牌大學的學生，妳也會明顯感覺到自己的劣勢。每當遇到這種情況，我總是在想為什麽工作經驗這麽重要。他們和我壹樣有能力，但是後來的實踐經驗告訴我，經驗真的很關鍵。它不僅意味著對知識的掌握和運用，也標誌著壹個人的成長裏程和心理成熟程度。
第四，穩定。從工作經驗來看，應屆畢業生不占優勢，但從穩定性來看，作為畢業生，妳比那個跳了好幾個單位的人有優勢。這個時候，妳要展示的是妳的優勢，妳願意穩定的工作幾年甚至更久。這樣，那些對穩定性要求高的工作就很可能落到妳手裏。
作為招聘人員，妳認為:
第壹，妳的舉止，外貌，風度。如果回答時能講清楚，站姿好，就能給考官留下好印象。
第二，妳的語音語調。面試的時候不要緊張，要努力展現自己的魅力。但心理素質差的同學也不用太擔心，因為考官能及時識別出妳的緊張情緒，並采取壹定的措施來緩解或轉移。
第三，對工作表現出熱情，有足夠的信心完成工作，有責任感和進取精神，在早上適當的時候表現出妳對其工作各方面及相關事宜的了解。在面試中，考官往往會給這樣的人留下深刻的印象，會不自覺地給妳加分。在同等條件下，對工作申請有熱情和信心的人往往是他們的首選。
4.展現妳獨特的個人魅力，比如創造力、進取心、親和力、合作精神，會在很大程度上彌補妳在工作經驗上的劣勢。
5.不要太在意薪水，有時候這種心態會讓妳失去很多機會。太在乎工資的人會讓考官覺得他有點太功利，就像菜市場買菜的人工資太高，讓人覺得穩定性不強。這樣的教訓還有很多。妳以為自己工資高，可是只有去了才發現沒有福利，學不到東西。所以，我奉勸妳，在工作的最初幾年，積累經驗比賺錢更重要。
作為壹名人事部門的工作人員，我現在經常有機會參加公司的招聘活動。從考官的角度來說，我們總想招到具備應有的專業技能，良好的人際交往能力，有事業心責任感，能踏實工作的人，為以後的培訓做準備。在壹些離職率高的行業，穩定性有時比專業技能更重要。在離職率極高的IT行業，我的招聘目標很明確。我招的是高技能高價人才，滿足壹時之需，或者技能壹般，但培訓潛力和穩定性強的人。
回顧過去的求職過程，我還是會深深的感受到它對我的磨練和鍛煉。這是我人生的第壹步。雖然不是壹帆風順，但是增加了我的信心和勇氣。也許妳在大學的時候並不出彩，但當妳在社會上尋找自己的位置時，他展現了妳對自己的信心和勇氣。勇敢面對人生的第壹次挑戰，有助於妳樹立良好的工作態度和人生信念。
今天，我要告訴妳壹點那次旅行的經歷。如果能給正在猶豫的妳帶來壹些啟示，我會很欣慰的。全新的生活，從信心滿滿的找工作開始。祝所有年輕的朋友好運！