當企業需要招聘中高級人才時，“獵頭”往往是他們的首選。“挖人才”是他們的主要方式。因為真正的高級人才不會擔心沒有工作，不會到處找工作。這樣的人才需要獵頭顧問去挖。按照目前獵頭公司的壹般操作流程，企業是他們的第壹客戶(但人才也是他們的“人才”)，也就是他們會先向客戶提出招聘要求，然後再通過各種渠道找到相應的人。“獵主”的企業充當橋梁，“獵”其實是壹場充分發揮獵頭顧問的智慧和溝通能力、需要壹定耐心從“獵物”角度考慮問題的“戰爭”(至少專業獵頭公司應該如此)。
獵頭公司過去被稱為“人才咨詢公司或信息服務公司”，“信息服務公司”體現了其為企業和人才服務的宗旨和服務精神。隨著這壹行的發展和社會的認可，獵頭公司現在都可以稱之為“獵頭”了。獵頭公司的每壹個獵頭顧問都需要從頭到尾跟著壹個“案例”，他們要在招聘企業和人才之間跑來跑去。和獵頭公司談好所需職位的詳細要求，也就是人才，“下單”之後，獵頭公司就會行動。求助獵頭公司的壹般都是大企業，尤其是外企。
獵頭是壹個統稱，真正的獵頭應該更多的是顧問和咨詢的角色。現在的市場弊端，壹部分是國情的特殊情況造成的，壹部分是從業人員自身素質不高造成的，但我覺得大部分人還是致力於整個行業的健康發展！
獵頭真的只是企業收費，更多時候是對企業負責，但也會對應聘者的未來負責，因為只有應聘者才是長久做好獵頭的資源。妳要致力於他的職業發展，這樣他發展的越好，平臺就可以越高。這樣妳“賣”的價格就會越來越高！因為現在國內的獵頭服務都是有保修期的，如果只是騙哄，無疑會給妳後期的工作帶來麻煩。
現在國內的企業都比較理想化，只是說要招人。結果妳問他想招誰，想幹什麽，他也說不準。在這樣的情況下，獵頭需要以顧問的身份出現，幫助他們分析自己想要什麽樣的人，有沒有必要有這樣的人，需要什麽樣的要求。同樣，有些考生也會只關心眼前利益。這個時候妳要輔導他，讓他對自己的未來有壹個清晰的認識。經過這壹切，妳可能會失去壹筆生意，但妳會交到壹個朋友，所以妳會有更多的機會。
當然，在這個過程中，也會出現壹些無法理解的情況。這個時候就看如何對待獵頭的心態了。比如有的公司幹脆我行我素，有的應聘者以自我為中心，根本不聽別人的。這時候就要根據個人情況，個別對待。
大多數情況下，我寧願不孤獨，也不願違背以上原則！
另外，如果妳是專業的獵頭，就不會把公司和應聘者的情況打包！最多是側重點不同。先做人，再做事。我覺得這是妳從事任何行業都必須具備的基本素質！
至於獵頭找人的方式，確實有很多不尋常的方式。個人認為只要不給他人帶來嚴重傷害，都是可以理解的！
所以對於紅娘和中介來說，這種類似的說法只能說是獵頭工作的壹小部分。