在劇情上，房地產行業整體經歷了下滑。安佳總部取消了原有的底薪制度，員工自然怨聲載道，但只有這樣，公司整體才能在這個行業的寒冬中生存下來。有些房產業務員雖然個人能力很強，但只有依托平臺的方方面面，才能發揮更大的作用。
總公司推出了無底薪制度，王自健作為該店金牌銷售人員，對第壹條非常生氣。會上她提出讓徐阿姨和大家夥單獨出去。徐阿姨看得更遠。雖然團隊很有能力，但是面對如此殘酷的環境，離開公司就像船離開巨輪，競爭力大打折扣。
徐阿姨很清楚，越是在這樣的情況下，越是要抱團取暖，才能熬過房地產的寒冬期。
其實這件事的背後，也能反映出職場的壹些問題。有些人自視過高，誇大個人影響力。在壹個成熟的平臺下，其實他們的個人能力都會被覆蓋。因為成熟的平臺，它的壹切運作都有自己的規則，裏面的工作人員就像是恰到好處的螺絲釘。我們舉個例子。歐弟曾經在湖南衛視主持過壹個節目。有壹段時間，歐弟因為和汪涵合作而被觀眾認可。但是在歐弟離開了湖南衛視的《天天向上》之後，歐弟的發展不如以前了。
其實可以看出，壹個平臺的正常運營，離開了個人是不會受到影響的，但是沒有平臺的支持，個人可能就像滄海壹粟，被人遺忘了。