大公司會在備份前提出正式報價。他們非常重視每壹位應聘者，HR會在Offer裏寫上類似“我理解並同意，如果發現我提供的任何信息有虛假、不完整或有任何虛假陳述，將構成取消本次Offer供進壹步考慮，或發現後立即與我解除勞動合同”，以避免應聘者提供的信息有虛假、有誠信缺陷時，公司不得不承擔額外的招聘費用。
壹般來說，回鈴音信息包括客觀數據驗證和主觀參考訪談。客觀數據包括身份信息、學歷學位、不良記錄、財務違規、訴訟記錄和商業利益沖突；主觀信息分為工作經歷和工作表現。各職級員工核對客觀數據，主觀信息根據不同職級略有差異。
通常對於初級員工，把上兩家公司的工作經驗調回來，每家公司提供壹個直接主管做工作業績；管理者的員工背誦最近兩家公司的工作經驗，每家公司提供直接主管和直接下屬執行工作；高級人員背誦最近三家公司的工作經驗，每家公司提供直接的主管、同事和下屬執行工作。
很明顯，工作經驗的參考是背轉公司找的，工作業績的參考是應聘者提供的。核實信息後，我們會聯系了解具體工作表現。
對於客觀信息，我們都知道，學位可以在Xuexin.com或Degree.com核實..通過國家公民身份信息平臺核實身份信息。不良記錄通過法院的公示信息和渠道，查看是否有與考生相關的違法不良記錄。訴訟記錄通過法院公示的民事訴訟信息和財務渠道進行核實。隱形負債通過金融渠道檢查是否存在個人不良信用記錄、網貸逾期、不良稅收等金融風險。商業利益沖突可以通過工商系統查詢是否是法人、股東、高管等記錄。
還有壹點需要非常註意的是，候選人在進行回鈴音之前必須簽署回鈴音授權委托書，授權委托書註明授權範圍。這是為了保證獲取信息的合法性。
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