作為這個行業的相關從業者，我也從美容院老板的側面知道招聘壹個合格優秀的美容師有多難。
壹般來說，招聘靠譜的美容師無非兩個渠道:
01網絡招聘盡可能多渠道發布招聘信息，效果不錯，包括美團點評和BOSS。
使用BOSS招聘有壹個竅門:用公司賬號註冊所有員工，讓他們在BOSS上發布招聘信息，與應聘者溝通，邀請他們到店面試。成功入職者將獲得相應獎勵。
這有三個優點:
1，多個賬號同時發布持倉，持倉暴露的可能性越大；
2.多人同時招聘，溝通效率更高；
3.給予獎勵對新員工有益。老員工積極性高，更願意幫助新員工。
02線下招聘1，門口貼個招聘廣告，常規招聘方式就不多說了。
2.帶來新的和舊的。總是帶新人的員工更穩定。
很多美容師，老家多在農村，每年過年回家都會有各種親友聚會，大概率會遇到店家招聘的目標群體。
新年前後也是跳槽的高峰期。如果美容師普遍對團隊的認可度比較高，那麽就很容易說服有意向的親朋好友在新年過後來店裏面試。
過年放假前，給每個店定壹個招聘目標，專門建壹個招聘群，過年期間在王群裏匯報招聘進度。比如今天有多少人在線交流？有多少人見過面，交流過？幾家店互相PK，調動氣氛。給成功拉新的美容師壹個獎勵。
溫馨提示:分期設置高額招聘獎勵。獎勵標準如圖所示:
請點擊輸入圖片說明。
因為在老家交流過壹次，面試和實習的通過率會提高很多。
同時，新員工在團隊中有老家的人更有保障，招聘方也會因為三年的招聘獎勵而鼓勵和幫助新員工留下來。所以新美容師的離職率會明顯降低。