參加基本養老保險的個人達到退休年齡，繳費年限不滿15年的。他們需要補繳到15年，才能按月領取養老金。不還的，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十壹條勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。
《關於實行勞動合同制若幹問題的通知》第十三條已享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確就業期間的工作內容、報酬、醫療、勞動保險待遇等權利和義務。
擴展數據:
退休人員重新就業，用人單位應當按照就業協議履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按照雙方約定辦理。沒有約定的，應當協商解決。退休人員就業協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條進行。退休人員與用人單位之間的爭議，屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍的，由勞動爭議仲裁委員會受理。
雙方約定各自的工作內容、報酬、醫療、勞動保護等權利和義務。社保、住房公積金等。可以補貼也可以不補貼。根據企業情況，自行決定返聘人員貢獻大。如果企業離不開，就協商壹些補貼。返聘人員可有可無。如果這些補貼沒有包含在最初的返聘協議中，也可以拒絕該補貼。
參考資料:
百度百科-返聘
百度百科-中華人民共和國社會保險法
百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例
杭州人民社會保障網-關於實行勞動合同制若幹問題的通知