壹，原句出處
福利通常指雇員作為雇傭關系中的壹方
二，薪酬福利定義
1、薪酬福利定義壹
美國著名薪酬管理專家米爾科維奇對薪酬的定義為：雇員作為雇傭關系的壹方所得到的各種貨幣收入，已經各種具體的服務和福利。這種定義把薪酬看成是雇主和雇員之間的壹種價值交換。
2、薪酬福利定義二
國著名薪酬管理專家馬爾托奇奧將薪酬界定為：雇員因為完成工作而得到的內在和外在的獎勵。
他把薪酬分為外在薪酬和內在薪酬；其中內在薪酬是雇員由於完成工作而形成的心理形式；外在薪酬則包括貨幣獎勵和非貨幣獎勵。這種定義把薪酬作為企業獎勵員工，從而提高對員工的吸引、保留和激勵的壹種手段和工具來看待。
3、薪酬福利定義三
國內某著名學者將薪酬定義為：企業向員工提供的報酬，用以吸引、保留和激勵員工，具體包括：工資、獎金、福利、股票期權等。
三，什麽是總體薪酬福利（全面薪酬）？
不僅包括企業向員工提供的經濟型的報酬與福利，還包括為員工創造的良好工作環境以及工作本身的內在特征、組織特征等所帶來的非經濟型的心理效用。
四、薪酬福利體系要解決的問題
1、增加企業員工的穩定性
通過對薪酬體系的合理設計，實現對核心員工的長期激勵與約束，從根本上解決好公司發展的動力機制，達到公司長期穩定發展的目的。
2、體現崗位價值
將員工的薪酬與員工所在崗位價值掛鉤，實現為崗位付酬，真正體現員工所在崗位的價值。
3、打通人力資本級別晉升通道
4、推行科學先進的管理理念，建立新的薪酬管理制度，推動中凱集團實行先進的管理方法。