壹、基本工資和崗位工資的區別
(壹)工資是勞動報酬，包括壹切貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金和福利都是勞動報酬。
1.基本工資是指勞動者在法定工作時間內為正常勞動提供的報酬，構成勞動者工資收入數額的基本組成部分。工人的基本工資也叫標準工資。
2.崗位工資是工資構成中除基本工資外處於輔助地位的工資組成部分，還有常見的崗位津貼(補貼)。
(2)基本工資包括崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，不同崗位、不同級別有所不同；基本工資包括崗位工資、各種福利、各種補貼和津貼、獎懲等。
崗位工資和基本工資不壹樣。壹般結構工資由四部分組成:
1.基本工資:是工資中保證勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.崗位(崗位、技術)工資:根據不同崗位(崗位)的業務技術要求、工作條件、職責等因素確定。隨著工作的變化，崗位(崗位、技術)的工資也隨之變化。
3.年薪:以工齡為基礎，結合考勤和工作表現。
4.浮動工資:也稱績效工資，根據企業的經營效益和個人的表現來確定。
二、基本工資的內容
為了保證員工的基本需求，員工可以在組織中獲得定期、固定的勞動報酬。
基本工資，即勞動者所掙工資數額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比，相對穩定。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保障。同壹個職位，可以根據能力分為不同的等級。
勞動者的基本工資是根據勞動合同或國家和企業的規章制度規定的工資標準計算的，也稱標準工資。壹般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全薪是指他每個月所掙的基本工資(也叫標準工資)和輔助工資(也叫非標準工資)的總和，即實得工資。