創名牌，創百年企業，是重慶建工人不變的理想，需要壹代又壹代的建工人去踐行和實現。每壹代經營者都應該樹立長期的、卓越的經營追求，這樣企業才會歷久彌新，真正走向百年。企業只有持續健康發展，才能保證股東的短期利益和長期利益，滿足員工的長期職業追求和人力資本的不斷增值，為用戶提供完善的工程產品和服務，提高大眾的生活質量。
在追求百年的過程中，要兼顧各方利益，把回報股東、服務用戶、成就員工、貢獻社會作為自己的責任和義務。為此，我們認為:
員工是企業的主體，是企業最重要的資源。企業與員工唇齒相依，榮辱與* * *的關系。企業繁榮，員工富裕，員工積極主動，企業才能充滿活力。只有建立尊重員工的企業文化，給員工有挑戰性的目標，追求企業和員工雙方價值的最大化，才能從根本上實現員工。
用戶是我們事業的根本，始終維系著我們的生存和發展。對用戶負責，就是對自己負責。我們將堅持誠信為本、顧客至上的經營理念，真誠服務用戶，精益求精，打造滿意產品，全力以赴打造建築品牌，為客戶創造價值，用我們的執著和真誠贏得用戶的忠誠。
股東是企業的所有者。創造財富，增加股東財富，是我們對股東最重要的責任和義務，也是企業的道德底線。
供應商、分包商和債權人是我們重要的戰略合作夥伴。我們應該遵守規則，嚴守信譽，在多黨合作中實現* * *共贏。
企業的發展離不開社會各界的大力支持。正是在社會各界的大力支持下，重慶建工歷經風雨，茁壯成長。要真誠回報社會，發揚愛國、愛崗、敬業、奉獻的精神，為社會的發展繁榮不懈努力。
股東、員工、用戶和戰略夥伴是同壹企業利益主體。只有與員工團結壹致，與用戶價值觀壹致，與戰略夥伴精誠合作，與股東同舟共濟，才能形成合力，穩步創新，不斷推動事業走向成功，才能打造建築工程知名品牌，成就百年企業。理性建設未來，銳意進取，大有作為
在經濟全球化和產業信息化的背景下，企業管理猶如逆水行舟。不進則退。只有思維活躍，決策科學，反應迅速，才是生存之道。這就要求我們時刻保持如履薄冰的心態，懸崖勒馬，居安思危，居安思危，挑戰危機，用戰略管理的思想、方法和手段來規劃企業的未來，並為之不懈努力、積極進取，從而成就壹番大業。以和諧追求卓越。
建工集團是幾個企事業單位組成的大家庭，萬事亨通。這個大家庭的繁榮離不開每壹個成員的奮鬥，離不開齊心協力、和睦相處、齊心協力的團隊精神。依靠這種整合力，我們可以在殘酷的市場競爭中壯大自己，形成合力，與強者對抗。
追求卓越的核心是自我否定和自我超越。創新永無止境。永不自滿，永遠進步，不懈創新，是企業和員工不斷追求的壹種精神境界。
經營理念:誠信鑄就品牌凝聚力，創造實力與競爭，贏得市場創新，謀求發展。
用誠信打造品牌，是重慶建工集團對社會、對廣大用戶最莊嚴、最鄭重的承諾，我們將以此贏得用戶和合作夥伴的信任。作為每壹個員工，都要像維護自己的尊嚴壹樣維護企業的品牌，壹絲不茍的質量，真誠主動的服務，坦誠待人的真誠，全力以赴打造、維護、發展建築品牌。
創造力的凝聚力就是整合集團內部資源，形成壹個統壹的、成功的、能夠對抗和應對任何挑戰的團隊，實現集團內部的優勢互補，提升集團的核心競爭力。
競相贏得市場，就是以開放的姿態與國內外壹切可能的力量真誠合作，變外部資源為我所用，在多方合作中拓展市場，提升優勢，實現* * *共贏。
創新是企業發展的不竭動力。在全球競爭激烈的時代，創新能力決定著企業的成敗。要適應新形勢的要求，創新理念、創新機制、創新技術、創新服務，不斷揚棄和超越自我，從而創造新的價值。在創新過程中，不僅要關註創新的結果，更要關註創新的過程；敢於面對失敗，努力營造寬松的創新氛圍，永葆企業創新活力。