個人所得稅計算公式
工薪所得個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-“五險壹金”-扣除額)×適用稅率-速算扣除額。
個稅起征點為3500，使用超額累進稅率的計算方法如下:
納稅額=月應納稅所得額×稅率-速算扣除
實際工資=應付工資-四金-納稅。
月應納稅所得額=(應付工資-四金)-3500
員工薪酬”，員工薪酬包括什麽？員工薪酬主要包括以下內容:
1.職工的工資、獎金、津貼和補貼，是指計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、為補償特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給職工的補貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
2.職工福利費，主要指醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構工作人員的工資和醫療費，職工因公在外地就醫的差旅費，職工生活困難補助，以及國家規定的其他職工福利費。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，是指企業按照國務院和各地或企業年金計劃規定的基準和比例繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險的形式向職工提供的各類保險福利，屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬原則進行確認、計量和披露。
4.住房公積金是指企業按照國務院《住房公積金管理條例》規定的基準和比例向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費是指與工會活動、職工教育和職業技能培訓等有關的支出。，企業用於改善職工文化生活，為職工學習先進技術，提高文化水平和業務素質。
6.非貨幣性福利是指企業將自己生產的產品或購買的商品作為福利發放給職工，企業將自有資產或租賃資產無償提供給職工使用，如企業高級管理人員的住房，為職工提供醫療等服務或為職工提供企業補貼的商品或服務，如以低於成本的價格向職工出售住房等。
7.因與職工解除勞動關系而給予的補償，是指企業在勞動合同到期前，或在國際財務報告準則所指的鼓勵職工自願接受裁減的計劃中，因分離辦社會職能、實施主輔產業改革和富余人員分流、實施改制重組計劃、職工不稱職而給予職工的經濟補償。
8.與取得職工提供的服務相關的其他支出，是指除上述七種薪酬以外的為取得職工提供的服務而支付的薪酬，如企業提供的以股權形式結算的股票期權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
簡而言之，從薪酬的覆蓋時間和支付形式來看，員工薪酬包括員工在職期間和離職後企業給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從工資的支付對象看，職工工資包括向職工本人、配偶、子女或其他被撫養人提供的福利，如向因公犧牲或負傷職工的配偶、子女或其他被撫養人支付的撫恤金等。
什麽是員工薪酬？員工的工資包括什麽？這裏所指的“員工”比較寬泛，包括三類人員:壹是所有與企業訂立勞動合同的人員，包括全職、* *和臨時員工；二是未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的公司治理和管理人員，如董事會成員、監事會成員；三是在企業的計劃和控制下，未與企業簽訂勞動合同或未被企業正式任命，但提供了與員工類似服務的人。
員工薪酬主要包括以下內容:
1.職工的工資、獎金、津貼和補貼，是指計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、為補償特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給職工的補貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
2.職工福利費，主要指醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構工作人員的工資和醫療費，職工因公在外地就醫的差旅費，職工生活困難補助，以及國家規定的其他職工福利費。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，是指企業按照國務院和各地或企業年金計劃規定的基準和比例繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險的形式向職工提供的各類保險福利，屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬原則進行確認、計量和披露。
4.住房公積金是指企業按照國務院《住房公積金管理條例》規定的基準和比例向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費是指與工會活動、職工教育和職業技能培訓等有關的支出。，企業用於改善職工文化生活，為職工學習先進技術，提高文化水平和業務素質。
6.非貨幣性福利是指企業將自己生產的產品或購買的商品作為福利發放給職工，企業將自有資產或租賃資產無償提供給職工使用，如企業高級管理人員的住房，為職工提供醫療等服務或為職工提供企業補貼的商品或服務，如以低於成本的價格向職工出售住房等。
7.因與職工解除勞動關系而給予的補償，是指企業在勞動合同到期前，或在國際財務報告準則所指的鼓勵職工自願接受裁減的計劃中，因分離辦社會職能、實施主輔產業改革和富余人員分流、實施改制重組計劃、職工不稱職而給予職工的經濟補償。
8.與取得職工提供的服務相關的其他支出，是指除上述七種薪酬以外的為取得職工提供的服務而支付的薪酬，如企業提供的以股權形式結算的股票期權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
簡而言之，從薪酬的覆蓋時間和支付形式來看，員工薪酬包括員工在職期間和離職後企業給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從工資的支付對象看，職工工資包括向職工本人、配偶、子女或其他被撫養人提供的福利，如向因公犧牲或負傷職工的配偶、子女或其他被撫養人支付的撫恤金等。
員工薪酬的主要內容有哪些？員工薪酬主要包括:社保、公積金、個人所得稅、年終獎等。
員工薪酬包括什麽？職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬於職工薪酬。
職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，包括正式工、* *工和臨時工，以及未與企業訂立勞動合同但由企業正式聘任的人員。未與企業簽訂勞動合同或未被企業正式聘任，但提供與員工類似服務的人員，也屬於員工範疇，包括通過與勞務中介公司簽訂用工合同為企業提供服務的人員。
短期薪酬是指企業在員工提供相關服務的年度報告期結束後12個月內，除因與員工終止勞動關系而給予的補償外，需要全額支付給員工的工資。短期薪酬具體包括:工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪休假、短期分紅計劃、非貨幣性福利和其他短期薪酬。
帶薪缺勤是指支付工資或提供補償的員工缺勤，包括年假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假和探親假。
利潤分享計劃是指與員工達成的協議，根據他們的服務提供基於利潤或其他經營成果的報酬。
離職後福利是指員工退休或與企業終止勞動關系後，企業為獲得員工提供的服務而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。
辭退福利是指企業與員工在勞動合同期滿前終止勞動關系，或者給予員工鼓勵其自願接受裁員的補償。
其他長期職工福利是指除短期工資、離職後福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪離崗、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃。
員工薪酬有哪些內容？根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(二)職工福利基金；
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；
(四)住房公積金；
(五)工會經費和職工教育經費；
(6)非貨幣福利；
(七)與職工解除勞動關系的賠償金；
(8)與獲得員工提供的服務相關的其他費用。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用，包括職工在職期間和離職後提供給職工的壹切貨幣報酬和非貨幣福利。企業向員工配偶、子女或其他被撫養人提供的福利，也屬於員工工資。
短期員工薪酬包括什麽樣的員工薪酬？是指企業為獲得員工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期工資、離職後福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬是指員工提供相關服務的年度報告期結束後12個月內，除因與員工終止勞動關系而給予的補償外，企業需要全額支付給員工的工資。短期工資包括:工資、獎金、津貼補貼、職工福利、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。
離職後福利是指員工退休或與企業終止勞動關系後，企業為獲得員工提供的服務而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。
辭退福利是指企業與員工在勞動合同期滿前終止勞動關系，或者給予員工鼓勵其自願接受裁員的補償。
其他長期職工福利是指除短期工資、離職後福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤和長期傷殘福利。