這個如果給，那應該有風聲傳出的吧。找領導打聽下。如果連呆了5年的老員工都不肯給，那這種公司就沒必要呆下去。
公司在上市前給員工獎勵了期權，如果員工在公司上市前辭職了，這些期權怎麽辦可以留著啊，或者買了套現，不影響的
公司準備上市，分給員工期權？1、公司準備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎麽回事？
這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是壹種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若幹年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯絡起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那麽員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。
2、每股大概有多少錢？
在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵物件授予股票期權時所確定的，激勵物件購買上市公司股份的價格。激勵物件擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。妳所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決於行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝MAX(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。
3、期權就是原始股嗎？
期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對於非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權壹般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。
4、如果我花錢把屬於我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？
這個問題中混淆期權和股權的概念。妳所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而壹旦行權期權就轉化成為了股權。對於員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決於員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是壹種契約，期權的被授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，並得到有效的期權授予憑證後，其權益才能得到真正的保證。作為壹種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務並創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，壹般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職後的壹定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在壹到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。
上海壹家資訊科技公司起名公司起名是件很講究的事情，也是壹件大事，關系到以後的發展。我建議還是請壹些專業起名人士來起較好。
公司起名的幾點註意事項 ：
壹、音念起來會不會很順口、容易記得。
二、 和別的公司名稱沒有類似不會混淆。
三、 字義的意境優美，符合公司形象。
四、 名稱和所眾事行業形象會不會讓人感覺矛盾。
五、 壹秒鐘之內，馬上讓人知道商品在賣什麽。
取名必讀：
壹、排出八字，分析命局旺衰，確定用神是取名之基礎。（何為用神？用神就是八字或大運中對自身日幹又稱命主、元神的旺弱平衡起到最重要作用的那個五行，它對命主起到補偏救助的作用。找準用神扶其過弱，抑其過強將對整個命局起到至關重要的作用。用神選錯補反了不但幫不了人，後果還會更嚴重，真可謂是害人壹生）。
二、天、地、人三才配置要喜相生，而忌相克。 如三才配置不好：對基礎運和運成功運以及對人生的健康、家庭都有較壞的影響。
三、字音要優美上口，避免音調太重。
四、中文字的字意要文雅，不可用太俗、太狂、太洋化的名字。
您可以在網上搜搜善如意，或者來電咨詢,交流下比較好，起名壹定要重視。
我在上海壹家公司準備上市公司做銷售，公司克扣工資我投訴哪裏單位銷售提成有沒有明確的考核或計算的標準，最好是書面的，如果有的，可以去單位所在區勞動監察大隊投訴，如果沒有的話，可以試試自己蒐集證據，壹點證據都蒐集不到的話，只能說明妳們單位太了解政策了，自己吸取教訓下次註意吧……
公司上市後，還能給員工發放股票和期權嗎只要影響到現在的股東權益比例就需要股東大會審議，如果是老板自己拿自己的股份送給員工估計股東大會大概率批準，但如果是新增的股份則不同。
壹個公司上市需要多久的時間，公司上市會給員工原始股票嗎？壹般最少需要三年。
是否會給員工原始股要看公司的性質和老板的想法，壹般骨幹層會喲喲壹定的原始股獎勵或期權，但普通員工就未必有，即使有也不壹定會有好多，壹般會按員工工齡職位工資等情況來分。
所以等或不等還要看妳在公司的作用和地位。
北京兆易科技公司上市了嗎？公司員工薪資如何？多少員工？知道後告訴我壹下！
在上海壹家公司工作了7年,現在裁員能賠多少?01年底到09年1月，算是7年工齡，超過半年，按壹年計算。
那麽公司應該賠償妳的金額是“全部收入總額”乘以“妳的工齡”，也就是說公司要賠償妳7個月的工資。
這個賠償金是不需要繳稅的，而且要註意是全部收入，而不是基本工資。
很多公司的工資基數不同，有些公司可能是基本工資+福利，於是不道德的公司可能會玩數字遊戲，用基本工資乘以工齡
而實際上賠償額應該是全部收入的總額再乘以工齡
公司上市後會給員工股票嗎壹般的公司都是會獎勵優秀員工的股票的 妳們公司在哪裏上市？