28日，壹名博主在小紅書上曬出了其夫的收入證明及兩人合照，並配文：“93年老公的工資水平，因此算婚後財產嗎？”從截屏看得出，收入證明於7月22日出具，上邊印著中金公司的logo，顯示的月均收入為82500元。
此外，流傳出去的照片還包括其與老公在杭州銀泰的合影，並配文“被我家交易員寵愛的每壹天”。評論區有其他網友提示稱：“妳不知道妳老公企業嚴禁對外表露工資待遇嗎？”該女子回應：仿佛上市企業會在年報裏公布職工工資狀況，並調侃：“它的工資不是還沒達到平均嘛”。
接著“90後券商交易員月入超8萬”這壹話題快速沖上熱搜綜合該網友發帖的回復評論孰知，其配偶為中金公司資產管理部90後交易員，2019年上崗，其本人都是券商從業者，或來自華創證券，先前還上任於興業證券。Choice金融終端資料顯示，2021年，中金公司職工平均年薪（應發）以116.42萬元居首，其次是中信證券，平均年薪為94.59萬，第三為華泰，平均薪資88.57萬元。
據澎湃新聞報導，事件發酵後，中金公司對記者回復稱，"該事件已造成中金公司重視，涉嫌職工正被停職調查中。"目前在小紅書上，已找不著該賬戶和全文。有網友吐槽稱，“券商的遞延和限薪都是被這種好妻子貢獻的”
今年5月，中證協再度公布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》中政協確立表態，薪酬管理引導並非限薪。而是理應融合行業特性制訂穩定薪酬方案，綜合考慮市場周期起伏影響和行業及公司業務發展趨向，適當光滑薪酬發放分配，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏操縱。
券商工作強度大、專業要求高是實情，但當大多數人都感覺某壹行業的普遍薪酬有問題時，這種情況就值得探討。參照群眾針對“208萬”的惱怒，這句評判標準也並不僅僅限於券商行業。而“捂嘴不露富”永遠不是根除的辦法，不論是周劼，或是這名交易員妻子，他的“炫耀得瑟”都只是捅破了現實的窗紙。亟待解決的，是現實問題並非炫耀心態。