股權激勵又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。
股權激勵主要是通過附加條件的方式給予員工部分股東權益，使其有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業和員工共同成長，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
擴展數據:
股權激勵是好事。上市公司搞股權激勵，是為了激勵公司高管把所有的人才和精力用在爭取公司業績的增長目標上。股權激勵可以刺激激勵對象把企業做好，因為企業做好了，股價自然就上去了，然後妳還可以低價拿到期權，賺的不僅僅是工資收入，還有股票權益收入。比如三年期股權激勵方案，如果達到目標，高管有權以目前2元的股價購買654.38+0萬股。當業務達到預期目標時，股價也會上漲。如果股價達到4元，他可以賺200萬，這是激勵他的動力。換句話說，高管的利益與擁有股票的公司的利益捆綁在壹起。對於投資者來說，也是利好。高管肯努力，企業轉好股價就漲。
股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高層管理人員或優秀員工的壹種方式。壹般情況下是有條件的激勵，比如員工需要在企業工作多少年，或者要達到特定的目標才被鼓勵。當被激勵人員符合激勵條件時，可以成為公司股東，享有股東權利。
起源
創業公司發展初期，資金比較緊張，資金不足帶來的最大問題就是人才流失，尤其是團隊的高層管理人員和核心員工，他們的人才流失會對創業公司產生不可估量的影響。為了提高團隊凝聚力，用有限的薪酬留住管理層和核心員工，企業家們絞盡腦汁，慢慢發展出壹套對公司其他成員，包括高管和核心員工的長期激勵制度，這就是股權激勵。
股權和期權激勵
關於股權和期權激勵的區別，我們先來看看股權和期權的區別。股權是指股東基於其資格享有的從公司獲取經濟利益和參與公司經營管理的權利；期權是指公司授予某些人在未來以預定的價格和條件購買壹定數量的本公司股票或股份的權利。
實踐中，無論是“股權”還是“期權”都是作為激勵手段，由公司決定。需要考慮的主要因素包括公司的股權結構、現金流和激勵對象的需求。