面試是通過書面、面對面或網上交流(視頻、電話)的方式，考察壹個人的工作能力和綜合素質。通過面試可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。以下是我在馬士基的面試經歷，歡迎閱讀。
周二下午去馬士基航運(中國)深圳分公司面試。第壹次在大公司參加這麽正式的面試，我想說壹些體會。
整個過程，包括筆試和第壹輪面試，歷時2個多小時，僅筆試就歷時1小時。筆試流程如下:
1.智力測試。只是那些和公務員差不多的問題。如果妳在12分鐘內做完50道題，壹般人是做不完的。HR也提醒我們要量力而行。但我估計是沒把握好時間，所以沒做好。
2.性格測試。同樣的形容詞，壹頁是妳如何描述自己，另壹頁是別人如何描述自己。這裏沒什麽技巧可說，只說實話，因為馬士基要的是最合適的人選，而不是最聰明的。
3.回答英語場景。場景是這樣的:如果妳剛到公司，大家都很忙，沒有時間浪費在教妳這個新人上，妳該怎麽做才能為公司創造更多的效益？要求用英語寫下妳的答案。這個場景是我從來沒有遇到過的，我也不認為我答幾分就能得高分。
4.畫圖描述自己的過去，現在，未來，盡量不要有文字描述。我畫了三張，基本都是主題明確，表達自己想要的。但是因為我不擅長畫畫，所以畫出來的效果真的很討人喜歡，呵呵。
接下來是HR面試:
5.用妳畫的圖片用英語介紹妳自己。本來我們都以為只是來參加筆試的，所以都沒有做好充分的準備。但既然來了，就全力以赴。現階段感覺還好。我告訴了妳我的過去，現在，以及我為什麽要申請這個職位。
6.對所申請職位的了解。馬士基這次想招客服，她問我們對這個客戶了解多少。雖然沒有準備，但大家或多或少都說了些什麽，各自的側重點也不壹樣。
7.在妳之前的工作經歷中，說說妳喜歡和擅長什麽，需要花費更多時間去完成什麽？對於這個問題，有些人談自己的優缺點，其實不然。她想看看妳更適合什麽樣的工作。我敘述了自己經歷的壹份工作，談了自己擅長什麽，感覺不擅長什麽。
8.小組討論要求我們在十分鐘內完成壹個方案的策劃，然後向她解釋，說服她投資這個方案。我們幾個人商量後，想出了壹個方案，在東門開壹家面向大眾的有產品特色的自助餐廳。在這個環節中，她主要考察的是在這樣的團隊工作過程中，每個人的表現如何，最後的結果是否可行並不是很重要。
9.最後壹個環節是確認大家可以到崗的時間。大公司就是不壹樣。凡事都要盡量說清楚，既方便自己，也方便別人。
總的來說，這個過程還是很正規很正式的。從馬士基簡歷篩選、書面通知、面試的流程來看，可以更好的篩選候選人。在面試中也學到了壹些需要註意的東西。我覺得有幾點是我應該註意的:
1.把自己介紹清楚，包括中英文版本。妳可以按照妳的過去，現在，未來的順序來講。當然，這需要妳明確自己想要什麽。
2.先打個草稿再回答。記住，在面試官面前壹定要邏輯清晰，語言流暢。
3.問壹些基本的面試問題，比如“妳為什麽來我們公司？”“妳對某個職業了解多少”等等？最好提前想好答案。當妳能在面試官面前自信的回答這些問題的時候，妳就知道這樣的準備是多麽的必要了。
4.誠實回答，靈活應對。妳永遠無法知道面試官在面試前會問什麽問題。妳的誠實在面試官面前其實是顯而易見的。當然，有時候還是需要根據自己的立場，聰明地回答問題。
結果會在壹兩周內出來。因為要上班還需要很長時間，所以我不敢抱太大希望，但我還是很高興妳來了。
發展:中國銀行面試經驗。
中國銀行真的屬於很有個性的銀行之壹，更別說每次筆試面試都是郵件通知，也不是每次筆試面試幾乎都排在周二。所有銀行同時開出4600的稅前價格，真的很讓人震驚。於是在三家銀行中，我決定選擇中國銀行的申請流程作為我回憶的對象~雖然從筆試到面試都屬於相對輕松，壓力較小的壹種，也許這也是我隱約喜歡的原因之壹吧。
幾個星期後，我收到了1的通知，原定於1: 30的面試因為浦發簽約差點被我拒絕。後來覺得前兩次筆試不容易，去看看也不錯，就打電話給中國銀行問還能不能見面。當妳得到肯定的回答時，妳會興奮地走到那裏。如果說壹開始去參加這壹輪面試完全是隨機的，那麽推門進入等候室，發現壹屋子的應聘者都是mm，真的堅定了我去面試的決心...“看來留下來也不錯”，但當時就有了這個想法，事後想想還是挺沒希望的...
整個過程唯壹的遺憾就是不小心說了壹句，以前不太關心銀行，知道的很少。好像壹直在bs，不過沒關系。既然對彼此坦誠，不如對自己坦誠，對別人坦誠。
走出會見室，回到等候室和戰友們聊了壹會兒，慢慢踱出了中國銀行。當我走出大門的時候，我感覺自己好像不再有穿梭於寫字樓的激情。問了幾個朋友，他們都說不打算繼續找工作了。我累了...也許我也累了。只希望所有的朋友都能找到自己喜歡的生活，不管現在窗外是晴天還是下雪。至少明天會是晴天。
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