新股定向增發實施股權激勵的操作要領是什麽？

妳好，給公司員工發新股已經成為新三板公司最常用的股權激勵方式。在新股發行過程中，很多在新三板上市的公司除了會向老股東派發新股或者引入外部投資者，還會選擇向部分公司的董事、監事、核心技術人員派發新股。因為績效考核沒有強制要求，所以操作簡單。上市公司必須遵守新三板上市公司發行新股的壹般規定，通過定向增發實現對員工的股權激勵。

其操作要領如下:(1)與上市公司發行新股不同，新三板發行股份有無限售條件，即作為增發對象的股東可以隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員持有的新增股份仍需按照《公司法》的規定進行限制。(2)員工直接持股的，定向增發對象中的董事、監事、高級管理人員、核心員工、自然人投資者、法人投資者和其他經濟組織合計不超過35人(未來政策放寬後除外)。即在員工直接持股的激勵計劃中，激勵範圍會受到壹定的限制。(3)股東人數超過200人或發行後股東人數超過200人的公司需要發行新股。如果本次發行前後股東超過200人，本次新股發行需要辦理證監會的備案手續，並向證監會申請核準；如果股東不超過200人，只需要新三板的自律管理。(4)為避免激勵員工少於35人的限制和超過200名股東對審批流程的影響，上市公司可以考慮設立持股平臺，間接持股實現員工對公司的持股。

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