小時工資是指按照小時工資標準(含地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:按照所做工作的小時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和崗位(職務)工資；新員工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
2.計件工資:
指按計件工資制對所做工作支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、有限計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額和計件價格支付給個人的工資；按照工會任務承包辦法支付給個人的工資；按照營業額提成或利潤提成方式支付給個人的工資。3.獎金:
指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:制作獎；節約獎；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金。
4.津貼和補貼:
指為補償職工特殊或額外勞動消耗等特殊原因而支付給職工的補貼，以及為保證職工工資不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
津貼:包括:補償雇員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健津貼、技術津貼和其他津貼。
5、價格補貼包括
為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
6、加班費:
指加班工資和按規定支付的加班費。
7.特殊情況下支付的工資包括:
根據國家法律法規和政策規定，因患病、工傷、產假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期假、休學、履行國家或社會義務等原因，按照小時工資標準或小時工資標準的壹定比例支付的工資；附加工資，保留工資。
問題2:《勞動法》規定的“工資”是什麽？1.單位的工資是:《勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的現場經濟補償金的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。
2.辭職涉及賠償:《勞動合同法》第47條。
問題3:《勞動法》對工資的定義是什麽？第三條工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。
第二章工資總額的構成
第四條工資總額由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。
第五條小時工資是指按照小時工資標準(含地區生活費補助)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
根據已經完成的工作的小時工資標準支付的工資；
(二)實行結構工資制的單位支付的基本工資和崗位(職務)工資；
(三)新員工的見習工資(學徒的生活費)；
(4)運動員體育津貼。
第六條計件工資是指以計件單價支付的勞動報酬。包括:
(壹)實行超額累進計件、直接無限計件、有限計件、超定額計件等工資制度，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價支付給個人的工資；
(2)按照工作任務全包法支付給個人的工資；
(三)按照營業額提成或者利潤提成方式支付給個人的工資。
第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:
生產獎；
(2)節約獎；
(3)勞動競賽獎；
(四)機關、事業單位的獎勵工資；
(5)其他獎金。
第八條津貼補貼是指為補償職工特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為保證職工工資不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
(1)津貼。包括:補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼、年度工作津貼和其他津貼。
(2)價格補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條加班工資是指加班工資和按規定支付的加班費。
第十條特殊情況下的工資支付。包括:
(壹)根據國家法律、法規和政策規定，因患病、工傷、產假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期假、休學、履行國家或社會義務等原因，按小時工資標準或小時工資標準的壹定比例支付的工資；
(2)附加工資和保留工資。
第三章工資總額以外的項目
第十壹條下列項目不納入工資總額範圍:
(壹)根據國務院頒發的有關規定支付的發明獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎，以及支付給運動員、教練員的獎金；
(2)與勞動保險和職工福利有關的費用；
(三)與離休、退休、退職人員待遇有關的費用；
(四)勞動保護支出；
(五)稿酬、講課費和其他專業稿酬；
(六)夥食補助費、夥食費、中轉差旅費和安置費；
(七)自帶工具和牲畜到企業工作的職工支付的工具和牲畜補償費；
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險補償收入；
(九)支付給購買本企業股票和債券的職工的股息(包括股份股息)和利息；
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時，企業支付的醫療補助費和生活補助費；
(十壹)在雇用臨時工的工資之外支付給用工單位的手續費或管理費；
(十二)按加工訂單方式支付給家政工人的加工費和支付給承包人的承包費；
(十三)支付給參加企業勞動的學生的補貼；
(十四)獨生子女計劃生育補貼。...& gt& gt
問題4:工資表裏的基本工資是多少？基本工資是指員工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時，企業必須支付的基本勞動報酬。基本暴恐資金的構成包括除獎金、加班工資和特殊勞動補償性津貼以外的所有工資。
問題5:員工薪酬包括什麽？員工薪酬主要包括以下內容:
1.職工的工資、獎金、津貼和補貼，是指計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、為補償特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給職工的補貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
2.職工福利費，主要指醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構工作人員的工資和醫療費，因公受傷職工異地就醫的差旅費，職工生活困難補助，以及國家規定的其他職工福利支出。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，是指企業按照國務院和各地或企業年金計劃規定的基準和比例繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險的形式向職工提供的各類保險福利，屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬原則進行確認、計量和披露。
4.住房公積金是指企業按照國務院《住房公積金管理條例》規定的基準和比例向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費是指與工會活動、職工教育和職業技能培訓等有關的支出。，企業用於改善職工文化生活，為職工學習先進技術，提高文化水平和業務素質。
6.非貨幣性福利是指企業將自己生產的產品或購買的商品作為福利發放給職工，企業將自有資產或租賃資產無償提供給職工使用，如企業高級管理人員的住房，為職工提供醫療等服務或為職工提供企業補貼的商品或服務，如以低於成本的價格向職工出售住房等。
7.因與職工解除勞動關系而給予的補償，是指企業在勞動合同到期前，或在國際財務報告準則所指的鼓勵職工自願接受裁減的計劃中，因分離辦社會職能、實施主輔產業改革和富余人員分流、實施改制重組計劃、職工不稱職而給予職工的經濟補償。
8.與取得職工提供的服務相關的其他支出，是指除上述七種薪酬以外的為取得職工提供的服務而支付的薪酬，如企業提供的以股權形式結算的股票期權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
簡而言之，從薪酬的覆蓋時間和支付形式來看，員工薪酬包括員工在職期間和離職後企業給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從支付對象來看，員工工資包括向員工本人及其配偶、子女或其他被撫養人提供的福利，如向因公犧牲或受傷員工的配偶、子女或其他被撫養人支付的撫恤金。
問題6:工資中有哪些獎金？根據《中華人民共和國國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十壹條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業按照國稅函〔2009〕3號文件第壹條規定實際繳納的。不包括職工福利費、職工教育費、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費和住房公積金。按照妳的設想，不考慮其他特殊情況，5000元就是稅法所說的“工資薪金總額”。
問題7:壹份完整的工資單應該包括哪些內容？關於工資總額構成的規定。
(1999年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號公布)
第壹章總則
第壹條為了統壹工資總額的計算範圍，保證國家對工資進行統壹的統計核算和核算，有利於計劃的編制和檢查，有利於工資管理，正確反映職工的工資收入，制定本規定。
第二條全民所有制和集體所有制企業事業單位、各類合營企業、各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、核算中計算工資總額範圍，應當遵守本規定。
第三條工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。
第二章工資總額的構成
第四條工資總額由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。
第五條小時工資是指按照小時工資標準(含地區生活費補助)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
根據已經完成的工作的小時工資標準支付的工資；
(二)實行結構工資制的單位支付的基本工資和崗位(職務)工資；
(三)新員工的見習工資(學徒的生活費)；
(4)運動員體育津貼。
第六條計件工資是指以計件單價支付的勞動報酬。包括:
(壹)實行超額累進計件、直接無限計件、有限計件、超定額計件等工資制度，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價支付給個人的工資；
(2)按照工作任務全包法支付給個人的工資；
(三)按照營業額提成或者利潤提成方式支付給個人的工資。
第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:
生產獎；
(2)節約獎；
(3)勞動競賽獎；
(四)機關、事業單位的獎勵工資；
(5)其他獎金。
第八條津貼補貼是指為補償職工特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為保證職工工資不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
(1)津貼。包括:補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼、年度工作津貼和其他津貼。
(2)價格補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條加班工資是指加班工資和按規定支付的加班費。
第十條特殊情況下的工資支付。包括:
(壹)根據國家法律、法規和政策規定，因患病、工傷、產假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期假、休學、履行國家或社會義務等原因，按小時工資標準或小時工資標準的壹定比例支付的工資；
(2)附加工資和保留工資。
第三章工資總額以外的項目
第十壹條下列項目不納入工資總額範圍:
(壹)根據國務院頒發的有關規定支付的發明獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎，以及支付給運動員、教練員的獎金；
(2)與勞動保險和職工福利有關的費用；
(三)與離休、退休、退職人員待遇有關的費用；
(四)勞動保護支出；
(五)稿酬、講課費和其他專業稿酬；
(六)夥食補助費、夥食費、中轉差旅費和安置費；
(七)自帶工具和牲畜到企業工作的職工支付的工具和牲畜補償費；
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險補償收入；
（......& gt& gt
問題8:年薪包括什麽？10分年薪制是以年度為單位，根據企業生產經營規模和經營業績確定並支付經營者年薪。
第壹，管理者的年薪如何確定，在不同的國家和企業是不壹樣的。壹般來說，有三種方式:
1.通過利潤指標評價管理者的業績。
2.用股市來評價管理者的業績。
3.直接通過所有者評價管理者的行為。
二、年薪模式
I)準公務員模式的薪酬結構:基本工資+津貼+養老金計劃。
報酬金額:根據所管理企業的性質和規模以及高層管理人員的行政級別，壹般基本工資為壹般員工的2-4倍，正常退休後的養老金水平為平均養老金水平的4倍以上。
考核指標:是否實現政策目標，是否完成當年任務。
適用對象:所有達到壹定級別的高級管理人員，包括董事長、總經理、黨委書記等。，尤其是長期擔任國企領導的，能實現企業目標的，臨近退休年齡的。
適用企業:承擔政策目標的大型、超大型國有企業，特別是對國民經濟具有特殊戰略意義的大型集團公司和控股公司。
激勵:該薪酬方案的激勵機制類似於公務員薪酬。晉升機會、較高的社會地位和穩定體面的生活保障是激勵力量的主要來源，而退休後較高生活水平的保障則起到抑制短期行為的作用。
2)包裝模型
薪酬結構:單壹固定年薪。
報酬金額:相對較高，與年度經營目標掛鉤。達成經營目標後，可以獲得事先約定的固定數額年薪。比如規定企業經營者年薪654.38+0.5萬元，但必須減虧500萬元。
考核指標:非常明確具體，比如減虧、實現利潤、資產利潤率、上繳稅金、銷售收入等。
適用對象:專門針對* * *的壹個經營者、總經理或董事長。至於領導班子其他成員的工資，可以用系數換算，但系數不得超過1。
適用企業:面臨特殊問題急需解決的企業，如虧損國有企業，為了扭虧為盈，可以采用這種招標方式激勵經營者。
激勵作用:有招標承包的激勵作用，很大，但容易造成短期行為。其激勵功能的有效性在很大程度上取決於考核指標選擇的科學性、準確性和真實性。
這個補償方案的制定，尤其是考核指標的選取，類似於各地普遍實行的對經營者的獎勵。
3)非股權多元化模式
薪酬結構:底薪+津貼+風險收益(效益收益和獎金)+養老金計劃。
考核指標:確定基薪時，要以企業的資產規模、銷售收入、員工人數等指標為依據；在確定風險收益時，要考慮凈資產增長率、實現利潤、銷售收入、上繳稅利、員工工資等指標，還要參考行業平均效益水平來評價經營者的業績。
適用對象:壹般意義上的國企經營者是指* * * *的總經理或董事長，其他領導成員的薪酬按壹定系數折算，折算系數小於1。
適用企業:追求企業效益最大化的非股份制企業。目前，我國絕大多數國有企業都采用這種年薪制薪酬方案。壹般集團公司對子公司經營者實施的年薪補償方案也是壹樣的，只是各企業具體方案中的考核指標和計算方法有所差異。
激勵作用:如果沒有風險收益上限的限制，考核指標選擇科學準確，這種多元化的薪酬方案比以往的國企經營者薪酬制度及以上方案更具激勵性。但這壹方案缺少激勵經營者長期行為的項目，可能會影響企業的長期發展。
4)股份多元化模式
薪酬結構:基本工資+津貼+股權和股票期權形式的風險收益+養老金計劃。
獎勵金額:基本薪酬取決於企業的難度和責任，股權和股票期權形式的風險收益取決於其經營業績和企業市值。壹般底薪應該是職工平均工資的2-4倍，但風險收益不能以職工平均工資為基數。企業市值的大幅升值，會讓經營者獲得巨大的財富。只有在確定風險收益的考核指標時，才需要納入員工工資的增長率。
評估指標:同模式3。如果...> & gt
問題9:勞動法中(月薪)，是什麽意思？妳去年的總收入/12= 12個月的平均工資。但是，妳必須有工資條，工資、補貼、獎金的銀行存款證明以及妳從單位收到的所有其他文件。這些文件可以證明妳的實際收入。
問題10:壹般公司的工資包括哪些基本工資？
津貼:
基本崗位津貼；
金鋼；
教天津；
全面補充；
房間貼；
公積金；
金迪；
公積金2；
房間貼紙2；
天津補貼；
保險損失；
扣除工會費；
所得稅。