龍頭企業接力
時隔壹年，格力電器再次放棄員工持股計劃，並表示公司的長期穩定健康發展離不開員工的努力。為與員工共享公司的發展成果，提高員工的積極性和創造性，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃，進壹步完善股東與管理層、中層幹部與核心員工之間的利益共享和風險共擔機制。
格力電器第二期員工持股計劃的股票來源為公司回購專用賬戶中的回購股份，股票規模不超過9472.8萬股，占公司目前總股本的1.60%。員工持股計劃的份額將由董事會認定的對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工認購，包括8名或9名董事(不含獨立董事)、監事和高級管理人員。如股份有剩余，公司董事長兼總裁董明珠根據自身情況依法認購。
格力電器並不孤單。在內外部環境變化對企業發展的新挑戰下，壹大批領先企業將績效目標與長期激勵緊密結合，促進公司持續、健康、長期發展。
5月17日，國內矽電池龍頭通威股份發布《2022-2024年員工持股計劃(草案)》，資金規模不超過28億元；4月29日，全球工程機械領軍企業三壹重工發布《2022年員工持股計劃(草案)》，資本規模不超過4.85億元；4月23日，新能源汽車龍頭比亞迪發布《2022年員工持股計劃(草案)》，資本規模不超過654.38+0.85億元。
員工持股計劃逐漸回暖。
據記者不完全統計，截至5月23日，a股已有115家公司發布了今年員工持股計劃草案，同比上漲15%。其中，很多公司都是常客。如鐘會股份5月20日發布第三期員工持股計劃(草案)，雲圖控股5月17日發布第四期員工持股計劃(草案)。
也有很多新面孔。4月27日，紅色蜻蜓發布第壹期員工持股計劃(草案)，資金規模不超過6799.8萬元；3月30日，九陽股份發布首期員工持股計劃(草案)，資金規模不超過3.5億元。
從股票來源來看，上市公司在二級市場買入是主流，部分公司采取定增方式。從資金來源看，主要以員工工資和自籌資金為主；壹些公司增加了“向第三方融資”的渠道，如通威股份、中富信息等。壹些公司的資金來自從凈利潤中提取的獎金，如三壹重工、丁暉科技和怡亞通。當然，很多公司的資金來源是多元化的，並不局限於單壹方式。如通威股份的資金來源於公司控股股東的借款、參與人的合法報酬、自籌資金和員工持股計劃通過融資(如有)籌集的資金。
不僅吸引和留住人才，而且將員工持股計劃的解鎖條件與業績增長掛鉤，是很多上市公司設立員工持股計劃的重要出發點之壹。比亞迪最新的員工持股計劃參與者雖然不需要出資，但有業績考核指標:2022年至2024年營業收入增速分別不低於30%、20%、20%。
“現階段員工持股計劃多為激勵，上市公司回購股份授予員工。這裏會有價格優惠。折扣其實是壹種激勵，自然會和企業的績效考核、批量解鎖掛鉤，體現激勵和約束對等的原則。”鄭融咨詢公司高級合夥人方認為，評估員工持股計劃的合理性需要綜合考慮所有因素，“而不是只關註壹個因素，比如折價。”
績效考核的不確定性增加。
格力電器在推出第二期員工持股計劃時，計劃調整第壹期員工持股計劃的業績考核指標，增加ROE的考核指標。如第壹個歸屬期“2021凈利潤不低於2020年增長10%”調整為“2021凈利潤不低於2020年增長10億元”。
格力電器表示，公司自2021年啟動第壹期員工持股計劃以來，外部環境發生較大變化，生產經營面臨較多不確定性。但是，公司管理層將繼續努力實現第壹期員工持股計劃的原定績效目標，作為年度經營方針。年報顯示，格力電器2021實現凈利潤230.64億元，同比增長4.01%。
“績效考核指標的設定存在很大的不確定性，但相比股權激勵，員工持股計劃整體上會更加靈活。”方表示，“在目前的情況下，無論是股權激勵還是員工持股，都很難設定考核指標。如果業績指標設置不合理，不僅該方案難以獲得市場認可，還將面臨監管問詢的可能。”
方表示，“業績指標的設定要符合行業形勢和公司中長期發展規劃，不能刻意追求每年的大幅增長。但在趨勢上，激勵期內公司考核業績有壹定程度的提升。不同行業的周期性特征不同。周期性強的上市公司要考慮這種影響，必須做出壹些創新性的考慮。”
“員工持股計劃是持股員工與公司之間的合同。在這個合同中，要達到什麽樣的業績條件才能獲得壹定的預期收益，雙方都要在這個共同的方向上努力，最終創造增量價值才能繼續。”方說，“如果員工不接受，這個方案就沒有可操作性；考核對象的董事會和股東大會不認可，計劃無法順利推進。"