問題2:試用期交五險壹金了嗎？必須上交。而且，人力資源和社會保障部已經出臺規定，從6月11日起，自用工之日起30日內，單位必須為員工辦理社保並繳費。未按時足額繳納社保的單位，將被社保經辦機構責令限期繳納，並從欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，社保行政部門還可以劃撥該單位的保證金。單位不得要求員工承擔滯納金。
幾個月前才開始工作，根據我的經驗，那個月也有短短幾天就扣完五險壹金的時候。如果不交，按照法律是違法的。
問題三:試用期五險壹金2008.1.1執行《勞動合同法》，這是壹部新的法律。之前生效的《勞動法》仍然有效，但與《勞動合同法》相抵觸的條款為準。勞動法和勞動合同法是兩部不同的法律，不是新舊法律的交替，而是壹部新的法律。
妳的入職日期是2008年，應該是按照之前的勞動法和新的勞動合同法都執行。以勞動合同法的規定為準。
試用期為3個月的勞動合同，合同期限為3年及以上才合法，3年以下合同期限約定的試用期不得超過2個月，否則違法，應支付3-2=1個月工資的賠償金。試用期內的社會保障依法繳納。違反法律且不改正的單位可向勞動部門投訴。
問題4:試用期內需要繳納“五險壹金”嗎？試用期內“五險壹金”等國家規定的社保繳納必須正常繳納。有的單位說試用期不交社保，試用期轉正後再交壹次。這種做法聽起來可行，但壹旦單位認為員工在試用期內不符合錄用條件，解除勞動合同，就會產生矛盾。社會保險作為法定福利，在試用期內必須繳納。即使妳在試用期內沒有成為正式員工或者離職，公司也要為該員工繳納試用期內的社會保險。對於單位來說，在試用期繳納社會保險可以免除自身風險。如果公司為了省事，沒有依法繳納社會保險，員工發生工傷或疾病治療，由工傷保險和醫療保險承擔的費用全部由公司賠償。所以轉正後再補是違法的。
問題五:壹般國企在試用期繳納五險壹金嗎？根據《社會保險法》規定，員工在試用期內也要繳納五險。
問題6:三壹重能試用期是否有五險壹金，用人單位繳納社會保險的壹般原則:
1.用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證；
2.用人單位社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記；
3.用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未進行社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費；
4.用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細；
5.用人單位未按照規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應當繳納的數額按照本單位上月繳納數額的110%確定。繳費人完成申報手續後，社會保險費征繳機構應當按照規定進行結算。
問題7:試用期的五險壹金是按照試用期工資支付的嗎？或者按照固定工資支付，五險壹金繳納比例如下:
養老保險繳費比例:單位20%(全部計入統籌基金)，個人8%(全部計入個人賬戶)；
醫保支付比例:單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例:單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例:單位每月為妳繳納0.5%，個人不繳納；
生育保險繳費比例:單位每月為妳繳納0.8%，個人不繳納；
公積金:單位和個人都是65438+工資的02%。
問題8:試用期內公司是否應該繳納五險壹金？應該投保，這是國家強制規定的。有的公司買壹個黃金，有的公司不買。這不是強制性的。
問題9:試用期是否需要繳納五險壹金？建立勞動關系要簽訂合同，用人單位要在合同簽訂當月為勞動者繳納五險壹金，不考慮試用期。
如果公司沒有按時支付，員工可以要求公司償還；如果公司拒不支付，員工可以要求公司解除勞動合同，要求公司承擔違約責任。
問題10:試用期及五險壹金。《勞動法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月。勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。《社會保險法》第五十八條:用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。