1.提前休產假的證明是什麽？
產假員工需要向公司提供:醫院診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動，不得在正常工作日以外延長工作時間。
不能勝任原工作的，根據醫務部門的證明，減輕其工作量或安排其他工作。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工壹般不得從事夜班工作；工作時間要安排壹定的休息時間。
確認女職工懷孕16周後，享受流產、引產、產檢等各項生育保險待遇時。，用人單位應到市醫療保險管理服務中心確認就醫手續，並向定點醫院申報。
二、提前產假需要哪些材料？
1.員工應提供有效身份證件信息和生育信息，直至單位人事部門收到產假申請表。
2.根據單位要求填寫產假申請表，交主管和經理簽字。
3.提交產假申請及相關生育資料(準生證復印件、身份證復印件等。)到人事部門進行核實和備案。
產假示例(1)
產假單
我的預產期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _日
申請人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ 2020
產假的例子(2)
書面請假申請
各位領導:
懷孕壹個月了(醫院證明附在請假條上)，快生了。現在我需要休產假。具體時間是從某壹天到某壹天。請批準！
請假:XXX
產假示例(3)
產假申請(申請報告)
尊敬的公司領導:本人臨產(預產期為* * *)，計劃內合法出生，晚婚晚育。
鑒於目前的身體狀況，難以堅持正常工作，特此請求休產假x個月(從XX到XX)。
請領導按有關產假規定批準。
特此！申請人:*年*月*日。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。