為了保障職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病後得到醫療救治和經濟補償，分散用人單位工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。
第二
在本省行政區域內，有雇工的各類企業、個體工商戶(以下簡稱用人單位)及其雇工或者雇工(以下簡稱雇工)，適用《條例》和本辦法。
文章
工傷保險費的征繳按照《江蘇省社會保險費征繳條例》執行。
第四條
用人單位應當為本單位全體職工繳納工傷保險費。用人單位應當將參保職工名單提交社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)申報繳納工傷保險費，經辦機構核實後留存。
第五條
勞動和社會保障行政部門、勞動能力鑒定委員會和經辦機構應當加強信息網絡建設，實現資源共享和信息交換，建立全省統壹規範的工傷保險信息處理系統。
第六條
工傷保險經辦經費和工傷認定所需業務經費列入同壹財政年度的部門預算。
第七條
工傷保險基金由市本級和設區的縣(市)統籌。有條件的地方，可以根據國家有關規定，逐步納入全市總體規劃。
第八條
工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。
第九條
工傷保險基金實行準備金制度。統籌地區應當按月將征收的工傷保險費總額的20%轉入專項儲備賬戶。儲備金達到上年各項工傷保險費用支付總額時，不再提取。工傷保險基金有結余的，先從結余中提取儲備金，不足部分按規定從基金中提取。
儲備金用於重大傷亡事故的工傷保險待遇支付，以及工傷保險基金當年無法支付的部分。儲備金不足支付的，由統籌地區人民政府先行支付。儲備金的使用須經統籌地區人民政府批準，並報上壹級勞動保障行政部門備案。
第十條
用人單位、工傷職工或者其直系親屬未按照規定申請工傷認定的，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，工會組織可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
第十壹條
申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內書面告知申請人需要補正的全部材料。
勞動和社會保障行政部門應當自申請人按照要求提交全部補正材料之日起7個工作日內作出受理決定。
第十二條
申請人不具備申請資格或者工傷認定申請超過規定期限的，勞動保障行政部門不予受理。
第十三條
勞動和社會保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起7個工作日內作出是否受理的決定，書面告知申請人並說明理由。
第十四條
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，可以要求用人單位、職工或者其直系親屬提交相關證據材料。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷且無正當理由逾期不舉證的，勞動保障行政部門可以根據職工或者其直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十五條
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，有下列情形之壹的，可以中止工傷認定:
(壹)需要以有關部門對相應事故的結論為依據，但有關部門尚未作出結論的；
(二)因不可抗力，難以認定工傷的；
(三)法律、法規和規章規定需要中止的其他情形。
中止工傷認定的，應當向申請人送達《中止工傷認定通知書》。中止消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。
第十六條
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，不符合受理條件的，應當終止工傷認定。
終止工傷認定的，應當向申請人送達《工傷認定終止通知書》。
第十七條
勞動保障行政部門對不予受理或者終止工傷認定的決定，應當告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十八條
勞動能力鑒定委員會應當建立醫療衛生專家庫，對納入醫療衛生專家庫的專家實行聘用制。具體辦法由省勞動能力鑒定委員會制定。
第十九條
工傷職工傷殘，治療後影響勞動能力的。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料:
(壹)身份證明；
(二)工傷認定決定；
(三)病歷、出院記錄、職業病診斷證明等材料。
申請復檢、再鑒定的，除提交上述材料外，還應當提交上壹次鑒定的結論。
第二十條
勞動能力鑒定費和鑒定過程中必要的醫學檢查費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位繳納。
第二十壹條
勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當采取措施，使受傷的勞動者得到及時治療。
職工被認定為工傷或者視同工傷後，符合工傷保險基金支付範圍的醫療費用，由工傷保險基金支付。
第二十二條
工傷職工的停工留薪期以簽訂工傷職工就醫服務協議的醫療機構出具的休假證明為準。停薪留職12個月以上的由勞動能力鑒定委員會確認。
帶薪停工期間，用人單位不得解除或者終止與工傷職工的勞動關系。法律法規另有規定的除外。
第二十三條
被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工復工壹段時間後難以再次安排工作的，用人單位在難以安排工作時，根據其工資計算傷殘津貼；難以安排工作的，本人工資低於工傷時工資的，以工傷時工資為基數。
第二十四條
工傷職工被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》的規定與用人單位終止或者解除勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為:
(壹)壹次性工傷醫療補助金。按照當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時年齡的差額，每滿壹年，當地職工平均工資為1.4個月；6級，當地職工平均工資每滿壹年支付到1.2個月；七級，當地職工平均工資每滿壹年支付到1個月；八、每滿壹年發給0.8個月當地職工平均工資；9級，每滿壹年發放當地職工平均工資0.4個月；十、每滿壹年發給當地職工平均工資的0.2個月。不滿壹年的，按壹年計算。
對患職業病的職工，工傷壹次性醫療補助金在上述標準基礎上增加40%。
(二)壹次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，根據傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發放壹次性傷殘就業補助金1-36個月:
單位:月等級
五歲、六歲、七歲、八歲、九歲和十歲。
20歲以下36 30 24 18 12 6
20-30歲30 25 20 15 10 5
30-40歲24 20 16 12 8 4
40-50歲18 15 12 9 6 3
50-55歲12 108 6442
55-60歲6 5 4 3 2 1
註:20-30歲含20歲，不含30歲，以此類推。
(三)壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的基數當地職工平均工資為解除或者終止勞動關系時當地上壹年度職工平均工資。
工傷職工領取壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止。
第二十五條
壹次性工傷傷殘津貼、壹至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費從勞動能力鑒定結論作出的次月起發放。
因工死亡喪葬補助金和壹次性工亡補助金從死亡當月起發放；供養親屬撫恤金從死亡的次月起支付。
第二十六條
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門每年7月1日根據統計部門公布的當地上壹年度職工平均工資增幅和上壹年度居民消費價格水平漲幅進行調整。
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的調整幅度為當地上年度職工平均工資增幅的70%與居民消費價格水平增幅的30%之和，即調整後的計算金額=調整前的計算金額×(1+職工平均工資增幅×70%+居民消費價格水平增幅×30%)。當職工平均工資增幅或居民消費價格水平增幅為負值時，用0代替。
第二十七條
職工再次發生工傷的，應當評定新傷害的傷殘等級，並按照新傷害評定的傷殘等級和其再次發生工傷時的工資，享受壹次性傷殘津貼；新傷舊傷合並評定的傷殘等級符合工傷保險月待遇的，按照合並評定的傷殘等級和再次工傷時本人工資享受工傷保險相關待遇。
第二十八條
用人單位破產、撤銷或者解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優先解決工傷職工的相關費用。工傷保險費和工傷待遇的支付按下列方式辦理:
(壹)壹至四級工傷職工達到法定退休年齡時，單位應繳納的基本醫療保險費壹次性劃撥到經辦機構，納入基本醫療保險基金；
(二)五、六級工傷職工，按照第二十四條規定的標準120%發給其壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止；
(三)工傷7級至10級的職工，按照本辦法第二十四條規定的110%的標準，給予壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。
第二十九條
用人單位發生分立、合並或者轉讓，工傷職工未轉移到繼任單位的，工傷職工的相關費用按照本辦法第二十八條的規定，從原用人單位有效資產的已實現收益中安排。
用人單位分立、合並或者轉讓的，工傷職工轉移到承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，由繼任單位到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
第三十條
用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的用人單位承擔工傷保險責任。國家另有規定的除外。
第三十壹條
用人單位按照勞動合同約定或者與勞動者協商壹致安排職工到其他單位工作的，由用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位與其他單位可以約定補償方式。
用人單位職工未被本單位分配到其他用人單位(以下簡稱實際用人單位)工作的，實際用人單位應當按照《條例》和本辦法規定的項目和標準繳納工傷保險待遇。
非全日制從業人員被兩個以上用人單位聘用的，各用人單位應當為其繳納工傷保險費。職工因工負傷的，工傷時為其工作的用人單位應當承擔工傷保險責任。
第三十二條
用人單位應當按照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險，但未參加，或者參加工傷保險後中斷繳費的。未參加工傷保險或者中斷繳費期間，工傷職工的全部工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。用人單位按照規定足額繳納工傷保險費後，職工繼續享受的工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。
第三十三條
用人單位違反本辦法第三十二條規定，未依法為工傷職工支付各項工傷保險待遇的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，處以二千元以上壹萬元以下罰款。
第三十四條
用人單位註冊地與生產經營地不在同壹統籌地區的，原則上由用人單位在註冊地參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的，應當在生產經營地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照參保地的規定享受工傷保險待遇。
用人單位註冊地與生產經營地不在同壹統籌地區，且註冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，勞動者受到事故傷害或者患職業病後，應當在生產經營地進行工傷認定和勞動能力鑒定，由用人單位按照生產經營地的規定支付工傷保險待遇。
第三十五條
職工被認定為工傷或者視同工傷的，勞動和社會保障行政部門應當出具職工工傷證明，作為享受工傷保險待遇的憑證。《職工工傷證》由省勞動保障行政部門統壹印制。
第三十六條
本辦法所稱“本人工資”，除本辦法第二十三條規定的情形外，從難以安排工作的時間起計算。從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的時間起計算，為前12個月的月平均繳費工資。不足12個月的，按照實際月平均工資計算；不足1個月的，按用人單位職工月平均繳費工資計算。本人工資高於統籌地區同期職工平均工資300%的，按照統籌地區同期職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區同期職工平均工資60%的，按照統籌地區同期職工平均工資的60%計算。
第三十七條
本辦法實施前，職工按月享受工傷保險待遇的標準低於《條例》和本辦法規定的，從《條例》實施之日起，按照《條例》和本辦法規定的標準執行，之前已經發放的低於部分不予追回。
第三十八條
《條例》實施前，職工受到事故傷害或者患職業病的，不屬於《條例》第六十四條規定的情形，未享受工傷待遇。自本辦法施行之日起壹年內，職工或者其直系親屬可以向勞動保障行政部門提供工傷發生時的材料，申請工傷認定。工傷認定按照事故傷害發生時或者職業病診斷鑒定時國家和省的有關規定執行。享受工傷待遇的具體辦法由設區的市人民政府制定。
第三十九條
《條例》實施前，職工已享受工傷待遇，但未納入工傷保險管理的，應當納入工傷保險統壹管理。具體辦法由設區的市人民政府制定。