產假期間換了公司,生育津貼怎麽辦

產假期間換工作單位，生育保險可以拿到的，在原來單位拿，生完孩子可以報銷。生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。果換了工作單位，也就是離職，產檢費用和生育津貼按常理應該由原單位繼續申報和報銷。社保關系還在原單位，由原單位繼續社保繳費直至報銷完畢為止。新的單位才可以辦理增員轉入。社保辦理此項業務的時間因涉及到申報和審核，大概需要1個月左右的時間。

壹、申請領取生育津貼的條件：

1、在職人員必須按規定參加社保，生育時累計繳納生育保險滿12個月以上；

2、在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；

3、符合國家、省、市計劃生育規定。

二、生育津貼領取所需材料：

1、需要提供夫妻雙方身份證原件以及復印件。

2、需要提供生育津貼申請表，可以自行到網上下載。

3、需要提供結婚證原件，最好攜帶復印件。

4、需要提供已經準備好的生育證明和準生證。

法律依據：

《中華人民***和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。