機關事業單位職工繳納養老保險費具體由誰來承擔？機關事業單位養老保險繳費分為個人繳費和單位繳費，由參保單位按月繳納。1，繳費單位按照政府社保部門規定的繳費基數(1繳費年度應發工資減去獨生子女費)和繳費比例(18%單位，2%個人)計算繳費金額，填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金花名冊》(壹式兩份)和《機關事業單位養老保險基金繳納情況匯總表》(。2.繳費單位將繳費年度1條中的工資表和《花名冊》、《匯總表》報送市社會保險服務中心審核。審核無誤後，辦理付款手續。現在的事業單位主要分為三類:1，行政事業單位；2.運營服務機構；3.公益事業單位。其中，只有公益性事業單位才是試點方案適用的對象。其他兩類事業單位應取消與國家機關的合並，而後者應將其事業單位改革為企業。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例壹般不超過本單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。繳費工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，個人繳費工資基數按照當地在崗職工平均工資的60%計算。工資基數最高不得超過當地職工平均工資的300%。機關事業單位養老保險比例和企業不壹樣。因為事業單位養老保險制度沒有統壹的政策，各地根據實際情況設定繳費比例。事業單位養老保險的結算方式不同於企業養老保險。目前事業單位養老保險實行差額結算制度。事業單位退休職工的工資由單位支付。如果是臨時工，按照規定，用人單位要按照屬地原則進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按照臨時工本人工資基數之和的20%和上年度月平均工資的8%繳納基本養老保險費(按新錄用人員第壹個月的工資標準)。臨時工月平均工資低於上年度全省職工月平均工資60%的，以上年度全省職工月平均工資的60%為繳費基數；高於上年度全省職工月平均工資300%的，以上年度全省職工月平均工資的300%為繳費基數。《勞動法》實施前，在本單位就業並連續工作至今的原臨時工，應當按照國家和省規定的繳費基數和同期當地企業職工基本養老保險繳費比例，繳納基本養老保險費(含本金和利息)，填寫個人賬戶。了解相關問題後，可以對自己的養老保險有壹定的了解，從而對自己的利益有壹個明確的方向。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條* * *用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《中華人民共和國社會保險法》第六十條* * *用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。