首先，所有的面試問題大體可以分4類：
1. 個人經歷及興趣相關的問題
2. 情景/行為類問題（behavior questions）
3. 技術類問題（Technical questions）
4. 考腦力類問題（case/brainteasers）
其中前兩類問題基本上是面試必問的，也是可控性最好的，因為大多數都可以通過充足的準備回答到位。對於求職菜鳥，最最最基礎的是把第壹類問題（個人經歷及興趣類）回答好。今天，為了普渡眾生，在這最最最基礎的第壹類問題裏，給大家標註出了最最最最最有可能被問到的 6 個問題。請大家關註壹下壹***用了幾個最，對！也就是說！如果這些問題妳都沒有準備好，那壹首《涼涼》就可以提前送給妳了。
但是！準備好這些問題也只是達到了溫飽水平，要想奔小康實現四個現代化，妳的路還很長。在這篇文章的結尾附上了壹個比較全的經驗興趣類問題清單，學有余力的同學可以在精通本篇要點之後更上壹層樓。
我認為，作為職場菜鳥，必準備個人經歷類面試問題有以下這麽幾個：
最最最基礎問題列表
1. 自我介紹 Tell me something about yourself/walk me through your resume.
2.為什麽對我們公司感興趣？Why our firm?
3.為什麽對這個職位感興趣？Why this position?
4. 我為什麽要雇傭妳？Why should I hire you?/What can you bring to the company?
5. 妳的短期和長期職業目標是什麽？What’s your career goal?
6. 最後：留給面試官的問題。
下面給大家壹個壹個說說，每個問題應該怎麽回答。
1
自我介紹
再次強調，面試最重要的問題，沒有之壹。
2
為什麽選擇我們公司？
大公司最喜歡問這個問題，表面看很浮誇，好像在說“妳誇誇我唄！”，實際是在考察妳對職位和公司有沒有花時間做 research。如果妳真的感興趣，很在乎，妳壹定會花時間多了解的。這就是妳展示妳花的心思的機會。
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為什麽申請這個職位？
大家請把“掙錢多”“我也沒得選就妳給面試了”這類的大實話放壹放。這個問題還有更深壹層的含義，就是考察妳對這個職位的了解。如果不了解，自然說不出為什麽會感興趣。為什麽會不了解呢？壹定是對職位的熱情和向往不夠。所以這個問題看起來很單純，其實挖的坑很深。
那怎樣才能對壹個不熟悉的職位有了解呢？最好的途徑壹定是通過跟已經在這個公司，甚至這個組的人聊過，對他們的日常工作，想招的人都有了壹定的了解。當然，這很難，看努力，也看緣分。退而求其次的方法，就是跟同壹個行業的人聊過，或者在網上搜索過關於這個公司這個職位的關鍵詞，看看有沒有過來人分享體會。哪怕是只在網上做過壹些 search，都比什麽都不知道，兩眼壹抹黑去面試要強。
回答這個問題的方式同樣重要。虹姐推薦的句式是：“我之所以對這個職位感興趣，因為它能….” 這樣的思路來展開。
那麽“它能“幹什麽呢？舉幾個例子：
我之所以對這個職位感興趣，因為它能給我直接接觸客戶的機會，這樣我有機會直接了解客戶的需求，這些積累會讓我對這個市場了解更深。
我之所以對這個職位感興趣，因為它能給我機會讓我把在學校學到的數理模型運用到實際商業決策中，從而創造價值。這個工作可以讓我接觸到大量的真實客戶數據，幫助我不斷完善模型，幫公司做出更好的決策。
我之所以對這個職位感興趣，因為這個職位給我近距離觀摩行業大拿如何在真實的市場環境中做投資決策。我在學校的學習比較偏理論化，這些頂尖投資者經歷了很多輪市場周期，他們的經驗和對市場的理解是我迫切想學習的。
我之所以對這個職位感興趣，因為我堅信人工智能和機器學習是未來的大趨勢，而我申請的這個職位所在的部門正是公司在這壹方向發展的中堅力量，這正是我想要的職業起點。
大概思路了解了吧？這裏不能單單說自己為什麽感興趣，還要把自己的興趣和公司的發展聯系，讓人覺得妳不是只找壹份工作，妳想找壹個好的職業發展起點，是想長期好好幹的有痔，啊不，有誌青年。
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我為什麽要雇妳？
妳可能有些納悶，這個問題跟上個問題 Why this position 不是壹個問題麽？都是問為什麽我要申這個職位？
其實這兩個問題問的 截！然！不！同！
前壹個問題問的是妳為什麽對這個職位感興趣，出發點是妳。後壹個問題問的是妳能給我們公司我們團隊帶來什麽，出發點是雇主。這就跟 “妳為什麽愛我？” 和 "我憑什麽要嫁妳？” 壹樣，是兩個壹旦搞混就很致命的問題，所以千萬不要用同樣的回答去對付這兩個不同的問題。
回答這個問題的角度壹定要從雇主出發。妳的出發點應該永遠立足於 “妳應該雇傭我，因為我能給妳帶來….”。舉幾個例子：
妳應該雇傭我，因為我能夠帶來我在XXX領域的經驗。我暑期在XXX公司的實習，讓我了解了市場結構，並且熟悉了如何用數據分析工具把客戶數據轉化成商業策略。我可以把我從實習中獲得的技能帶到這個職位。
妳應該雇傭我，因為我可以運用我對金融產品的紮實基礎和深刻了解迅速幫團隊創造價值。我在學校期間曾經參與過多個與金融衍生品相關的研究項目，並且通過CFA 考試，以及參加CFA的衍生品交易比賽，對交易等實戰環節有了第壹手的經驗。我可以把這些經驗帶到工作中，幫公司設計基於衍生品的產品。
妳應該雇傭我，因為我可以帶來多元化的視角和對全球市場的了解。我知道這個職位需要研究亞洲的ADR股票，很多有意思的ADR投資機會來自中國。我曾經在中國有實戰投資股票經驗，我可以把我對中國市場的理解帶到這個工作中，並利用我在中國的人脈網，了解本土市場信息，幫公司做出更全面的基本面分析。
妳應該雇傭我，因為我的時間管理能力和項目管理能力可以幫助提高整組的效率。我在之前的實習負責幾個不同的項目，每個項目都有不同的截止日期，跟不同組的人合作。我可以有效的管理我的時間分配，保證每個項目都按時推進，並且我設計了壹個自動整合數據的系統，可以用在不同的項目上，大大提高了整體效率。我知道對於妳們運營團隊，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在這方面的經驗帶到這個職位中，快速成為壹名有效的團隊成員。
大家註意哈，這裏有幾個點需要強調。
首先，妳看到了，妳能帶來的不見得非得是特別了不起的東西，尤其咱們學生本來就沒什麽工作經驗，人家不指望妳上來就能帶來個大單子，或者壹個新產品。最理想的是帶來特別對口的經驗，比如人家要 digital marketing analytics ，妳正好以前做過這個。但是如果沒有特別對口的經驗，也不是就壹無是處，這時候妳可以帶來的就是從以往經驗中積累出來的 “transferable skills“。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills。
而且，這個 skills 應該是對方需要的，不能是妳有就硬塞給人家的。那咱怎麽知道對方需要什麽呢？最簡單的做法就是去仔細讀 job deion，把關鍵詞畫出來。雖然很多 job deion 寫的很虛，但是妳還是能讀到壹些軟性的關鍵詞，比如self-driven, communication, time management 這些。Job deion 壹般都是雇人老板和HR 壹起寫出來的，既然寫進去了，就說明老板多多少少會看重，可以在這上面做文章。更高階的辦法，還是通過 networking 去跟業內人士了解這類職位，甚至這個老板本人最看重什麽。如果妳知道了這些內部消息，那妳勝算就大多了。
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妳的職業目標是什麽？
對於學生或者剛畢業的童鞋們來說，這個問題也很容易被問到。
實誠的同學可能就開始拉著人家的手講夢想了：我想5年後去讀PhD！我這輩子的夢想就是想進投行（然鵝自己在面 operations 的職位）！我想過兩年回中國創業做電商（然鵝妳在面美國 corporate finance 的職位）！我想過兩年去讀個MBA轉去做consulting（然鵝自己在面會計的職位）！...
孩子，妳說這話不怕面試官直接拿刀砍死妳麽？
這個問題也是醉翁之意不在酒，而在乎妳的長期 career goal跟公司能提供的機會吻不吻合。也就是說，妳呆不呆得住。所以妳的回答必須是和妳申請的職位，以及公司業務相關的。
比如妳申請的是運營相關的職位，妳可以說妳的短期職業目標是迅速了解產品推廣的流程，並且協助團隊提高運營效率。長期的 goal 可以是基於行業經驗，形成壹套適合公司的標準化的運營流程，獨當壹面的負責公司某壹個產品的運營。雖然牛皮吹的有點大，但是至少是和妳申請的職位吻合的。
如果妳申請的職位跟妳長期真正想做的並不是直接相關，也應該按照申請的職位調整壹下。如果妳申請的是管理培訓生之類的輪崗類職位，妳可以說短期以迅速了解公司各方面運作為目標，長期希望能找到自己的興趣和公司發展最契合的結合點，這樣的回答雖然有點虛，但是對於管培生來說，這樣的設定也在情理之中。
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給面試官的問題？
最後，留給面試官的問題同樣重要。
每個面試官在面試最後都會留時間讓妳問問題，所以虹姐要把這個也列在這裏。別輕視這最後壹步，問題問的好也是可以加分的。
那什麽樣的問題是好問題呢？很簡單，能通過問題顯示出妳做過 research，對公司對產品有很強的好奇心的問題，就是好問題。
這裏給大夥兒幾個線索幫妳找思路：
1、公司新聞
妳可以去公司主頁看看公司最近的新聞，比如公司發布了什麽新產品，或者贏得了什麽新獎項，然後問些相關問題，比如“我註意到公司最近公布了***同基金的最新評級標準，我想知道這個新標準對於咱們投資部門的工作有什麽影響麽？”，或者“我註意到公司最近發布了壹款針對個體戶報稅的手機app，這是不是意味著移動端的app開發將成為公司未來發展的重點？“
註意，這類高屋建瓴的問題最適合問領導級別的，基本上他們都能誇誇其談很久，妳就點頭微笑就可以了。
2、行業走向
關於行業新聞和趨勢的問題也特別能顯示咱又接地氣又善於學習。
比如如果妳面互聯網金融類的職位，妳可以問問面試官怎麽看公司產品的競爭者，怎麽定位自己的產品，未來1-2年行業發展重點在哪個方向，公司會采取哪些措施。如果妳面傳統投資部門，妳可以問問對方怎麽看主動投資日漸衰落的趨勢，怎麽看人工智能在投資管理行業的發展。其實如果妳壹直關註壹個行業，這些問題都不需要準備，妳們對這個話題都很熟悉，談話會變得很深入，這個交流的深度對方是可以體會到的，通常也是最能打動人的。
3、職位相關
這類問題壹般包括：
妳們對這個職位的預期是什麽樣的？
這個職位在部門的長期發展路徑是什麽樣的？
這個職位會提供什麽樣的專業培訓？
如果我想在這個行業長期發展，有什麽證書/書籍/課程您可以推薦我去學習的嗎？
我稱這類問題為萬金油問題：也就是如果妳真的什麽都沒準備裸奔著去面的試，問這些問題至少不會減分。但是也不是很有誠意，所以也不要指望這些問題扭轉乾坤。
2、關於業績和數據
妳也可以問面試官經歷相關的問題，壹般問題包括：
妳是怎麽進入這個組的？
妳為什麽選擇這份職業？最喜歡工作的哪個部分？
妳覺得妳在這個職位學到最多的是什麽？
妳平時的工作包括什麽？
當然，妳也可以問出出彩的問題，這就要求妳在面試前對面試官的背景做壹些調查。例如：
“我看到妳的Linkedin profile 妳在加入這個部門之前曾經在Y 部門工作過，妳覺得這兩份工作有什麽區別？妳為什麽選擇加入現在這個組？”
或者
“我看到妳本科的專業是xxx，但現在在做yyy。我跟妳情況有些相似，都是專業並不完全對口，妳當初是怎麽轉行到這個領域的？妳覺得有哪些技能對妳最有幫助？”
註意援引的信息全都是 Linkedin 這種面試官自己公開的職業相關信息，千萬不要喪心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空間全都海搜壹遍，把人家八輩子不記得的跟工作無關的信息拿出來聊。試想妳面試別人，對方突然跟妳說妳小學初戀的女生跟他大學同班，妳說妳是不是只想報警？
好了，如果妳能把以上問題穩穩當當的準備壹遍，第壹類問題的過關率會大大提高。
當然了，所謂穩穩當當準備壹遍，不是在腦子裏簡要想壹下怎麽答就了事，尤其是咱拿英文面試的各位親。這裏虹姐強調壹下：
壹定要把每個問題都自己嘗試說壹遍！
壹定要把每個問題都自己嘗試說壹遍！
壹定要把每個問題都自己嘗試說壹遍！
說壹遍出口，妳就會發現，哎呀，怎麽舌頭打結了，有個詞不會說了，說了 5 分鐘還沒說完，各種問題才會冒出來，妳才知道自己幾斤幾兩。 我當年的經驗是，寫下來，反復說，反復改，找人聽，找人改，再反復說改過的，直到臉不紅心不跳自然的脫口而出，妳的面試也就上了壹個質的臺階了。
在準備好第壹類問題之後，我們就可以開始準備第二類情景類問題了。接下來的兩篇，給大家說壹說 behavior questions 都是什麽鬼，以及如何用 STAR 模板講述咱老百姓自己的故事。
最後，附上我承諾的個人經歷及興趣類問題清單。這個清單來自於網站thebalancecareers.com，覺得總結得很不錯，在這裏分享給大家。
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Questions about College
Why did you select your college or university?
What college subjects did you like best? Why?
What college subjects did you like least? Why?
Describe your most rewarding college experience.
What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?
Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?
What extracurricular activities have you participated in?
Why did you choose your major?
How has your college experience prepared you for a career?
2
Questions about You
What is your greatest weakness?
What is your greatest strength?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?
What motivates you?
What accomplishments are you the most proud of? Why?
3
Questions about the Future
What do you see yourself doing five years from now?
What do you see yourself doing ten years from now?
How do you plan to achieve your goals?
What are you looking for in your next job? What is important to you?
4
Questions about the Company
What new ideas do you think you can bring to this company?
In what kind of work environment are you most comfortable?
Are you willing to travel?
How do you feel about working evenings and weekends?
Is there anything I haven't told you about the job or company that you would like to know?