內容概要:來自網絡的消息顯示，在華為禁令生效的敏感時期，為了應對友商的瘋狂挖人，華為終端開始密集與員工簽訂競業禁止協議，在員工離職時給予壹定的補償，離職後壹年內不得加入對手公司。隨著半導體行業的關註度越來越高，資本市場對半導體行業的熱情終於傳導到了行業內部，引起了行業對人才的重視。我希望這只是開始。畢竟在我們科技行業浪費的幾十年裏，這個行業的從業人員並沒有得到應有的尊嚴。代表最高科技含量的SMIC，平均月薪1W元。真的對不起這個行業，更對不起北上廣的高房價。瘋狂的偷獵只是壹個開始。人才的“內循環”只能解決壹時之需。真正需要的是培養更多的專業人才，引導更多的人才投入這個行業。
9月15日是美國對華為禁令生效的日子。未經許可，使用美國技術的企業不得向華為供貨或提供服務。
今天是915，也是華為的918，是華為最嚴峻時刻的開始。
貨源斷貨，自力更生難。華為何去何從？這將是壹個難以決定的問題。
如果說美國的打壓可以視為“外患”，那麽業內友商的挖墻腳則可以視為“內憂”。
最近網上流傳的信息說，“OPPO最近來海斯挖人，不需要面試。他只是把它乘以壹個年包系數，然後加入了公司...並在Xi安開了分店，瘋狂挖掘！"
雖然華為高層頻頻表態，無論美國如何打壓，都會繼續保持對海斯的投入和支持，海斯也壹定會堅持下去。即便如此，依然難以穩定軍心，再宏大的承諾也抵擋不住朋友和商人的瘋狂誘惑。
畢竟海斯經歷過的團隊是壹個來戰必勝的狼性團隊，大佬們都喜歡。
半導體行業的獵頭也很活躍。根據客戶的需求或指示，華為員工成為重點鎖定的目標，往往會開出“雙倍”的薪水。
在半導體行業工作多年的工程師肯定經不起這樣的誘惑，士氣不穩。
今天傳出消息，華為終端開始密集與員工簽訂競業禁止協議，離職時給予壹定補償。離職後壹年內，他們不能加入競爭對手的公司。
看來人才流失已經把華為推到了懸崖邊上。
自從海斯面臨美國制裁後，就有壹種說法，頂不住壓力的海斯可能會“枝繁葉茂”，就像星星之火，燎原整個中國的半導體設計行業。
這裏面有幸災樂禍的成分，也有不得不做的悲憤。
不過說實話，半導體行業，工資普遍太低是個行業常識。在中國領先的晶圓代工廠SMIC，平均月薪為1W元。真的對不起這樣的高科技行業，更對不起北上廣的高房價。
所以有人開玩笑說，都是搞沙的，不如搞房地產的混凝土沙。
人才是流動的，是利益導向的。我們不能指望科技從業者像建國初期搞兩彈壹星的科學家壹樣。唯我無我，個人利益被拋棄。
我大學時期學的是EE專業，每年有近百名畢業生。15年後，我還在堅守這個行業，壹掌就能數過來。
為什麽會這樣？在我們科技行業浪費的幾十年裏，這個行業的從業人員沒有得到應有的尊嚴。
不過值得慶幸的是，資本市場對半導體行業的熱情終於傳導到了行業內部，引起了行業對產品和技術的關註，也引起了行業對人才的關註。
這從瘋狂的人才挖人就可以看出來。獲得人才最有效的方法是從朋友那裏雇傭有經驗的團隊。工資公開，顯示誠意。
我希望這只是開始。人才的“內循環”只能解決壹時之需。真正需要的是培養更多的專業人才，引導更多的人才投入這個行業。
畢竟這是壹個復雜的行業，涵蓋50多個學科，2000-5000道工序，應該給這個行業的從業人員應有的尊嚴。
作者簡介:蔔日新
創道咨詢創始人，北京郵電大學創業導師，經濟管理學院特聘導師，天津集成電路行業協會顧問，北京新和匯集成電路產業平臺顧問，威海雙創街創業導師。電子工程學士學位，計算機專業碩士學位，具有證券從業資格和基金從業資格，通過CFA LII考試。曾先後在亞信咨詢、中科院賽信資本、徐東集團金控集團等工作。他擁有超過15年的IT R&D、咨詢、投融資經驗，專註於人工智能、物聯網、集成電路、智能制造、雲計算、大數據等投資領域。