福建產假158天。女性員工在享受國家規定的98天產假以外，包括預產假15天，延長了60天到82天的生育獎勵假。其中具體的天數是根據所在用人單位的規定實施，但是天數至少不低於158天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼領取所需的材料：
1、本人身份證原件、復印件；
2、本人結婚證原件、復印件；
3、本人銀卡復印件（備註本人手機號、姓名和開戶行地址）；
4、孩子出生證明原件、復印件；
5、準生證原件、復印件或是在所屬機構開具蓋章的育齡婦女基礎信息卡原件、復印件；
6、產前檢查單據、B超單據和發票等；
7、出院結算單據；
8、醫院病案室復印的完整病例（包含入院、分娩、出院、臨時醫囑、長期醫囑等的完整病例）
綜上所述，社保中的生育津貼，就是我們通常說的產假工資，也就是女職工在生育期間，能夠領到的國家給予我們的補貼。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。