（壹）貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作規範性文件，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
（二）負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案，經批準後組織實施；編制全區機關和區屬事業單位人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全區人力資源和社會保障方面的統計工作。
（三）會同有關部門擬訂和實施全區人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全區人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人才流動政策。
（四）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善公***就業創業服務體系和援助制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策，負責畢業生就業創業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
（五）綜合管理全區養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作；負責社會保險基金收繳、支付、管理、運營的監督管理，組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設。
（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機制；制定區屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責區屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控工作；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；負責機關工作人員、教師工資和機關離退休人員離退休費統壹發放工作；會同有關部門做好全區機關、事業單位退休人員的宏觀管理與服務工作。
（七）會同有關部門指導全區事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。
（八）綜合管理全區專業技術人員，研究擬訂全區專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；負責全區高、中級專業技術人才和專家的培養、選拔和管理工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；歸口管理博士後工作和留學人員來北侖工作。
（九）負責引進國（境）外人才智力工作，擬訂引進國（境）外人才智力政策；負責全區外國專家及港澳臺專家的管理工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全區出國（境）有關培訓工作。
（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計劃，並組織實施；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十壹）負責全區行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；配合有關部門開展政府公務員績效考核、獎懲工作；承辦相關人事任免手續；指導並監督檢查機關、事業單位編外用工的日常管理。
（十二）統籌擬訂全區勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；制定禁止非法使用童工政策；制定女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；制定完善工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。
（十三）會同有關部門做好市對區的目標管理考核工作。