外賣越來越成為人們的壹種生活方式，外賣的生活也通過越來越多的視頻或新聞走進了我們的視線。在各種信息中，我們知道，由於工作性質的不同，外賣員的生活忙忙碌碌，忙得不得了。而且面對不同的客戶，不同的配送評價，反映出配送員的懲罰機制也很嚴格。之前有壹些關於壹些送貨員生活的速寫。比如小品解釋十個差評和壹個好評互相抵消。那麽為什麽越來越多的人想加入這樣壹個懲罰機制嚴格的艱苦行業呢？從這個角度，我們也可以分析，即使有嚴格的懲罰機制，也有相應的獎勵機制。有獎有罰，這是外賣工作機制的平衡。
首先，配送員的工作時間是自由安排的，不像其他工作受時間限制。有節假日和法定節假日。當然也不排除有壹部分人取消假期繼續工作，那麽能多幹點活的肯定工資會高壹些。這樣，就不得不談第二種獎勵機制了。作為外賣行業工作工資的計算，統計是以完成的送貨單數量為基礎的。外賣員從每張送貨單上取下來，匯總起來就是這個月收的工資。對於能夠合理規劃空間距離，提高工作效率的人來說，外賣員的工作也是高薪。當然，外賣員賺的是辛苦錢。除了他們的基本工資，外賣行業也有規定的激勵政策，比如每個月達到多少個奇數的配送，會給予額外的獎勵。
同時，由於外賣員的工作因長期戶外特殊天氣條件對工作效率影響較大，外賣公司在應對特殊天氣，如高溫冰雹時，也會給予壹定的補貼。
也許在別人眼裏，外賣的懲罰機制是嚴厲的，但任何事情都有兩面性。嚴厲機制也對應著獎勵機制，也是對消費者權益的保障。