工傷必須符合的三個條件是:
1，工作時間和工作地點。工作時間是指法律規定的或者單位要求的工作時間；用人單位規定實行彈性工作時間的，是指本單位確定的工作時間。工作場所是指員工日常工作的地方，也是領導臨時指派員工工作的地方。
2.工作原因。因工作受到事故傷害或者患職業病，構成工傷的。
3.主觀過錯:除勞動者本人故意造成的事故傷害外，即使勞動者有過失或重大過失，仍認定為工傷。
工傷有哪些賠償和待遇？
1.工傷賠償待遇包括:醫療費、住院夥食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、壹次性傷殘補助金。解除勞動關系涉及壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。工傷死亡，包括受撫養親屬的撫恤金；
2.工傷賠償是指勞動者因工傷獲得的賠償。用人單位已依法購買工傷保險的，工傷賠償由工傷保險基金支付，否則由用人單位自行支付工傷賠償；
3.工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指因工負傷的職工及其因工死亡的親屬依法應當享受的賠償項目和標準。壹般情況下，用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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法律依據:
《社會保險法》第36條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病並被認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定後喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡便易行。
第四十壹條
用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。