1，不同險種。靈活就業人員只能參加職工基本養老保險和職工醫療保險，職工必須參加社會保險。職工參加的社會保險包括基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業五項保險。
2、保險的不同負擔。
支付形成的不同，意味著支付的比例不同。額外的生育保險、失業保險、工傷保險都會增加保險的繳費負擔。
3.不同的退休政策。
這可能是很多人意想不到的。女靈活就業人員退休年齡為55歲。企業的女職工，經理55歲，普通職工50歲。
4.支付意願不同。靈活就業人員自願繳納，而職工社保是強制性的，必須繳納。
5.戶籍限制不壹樣。靈活就業人員需要有當地戶籍才能繳納，但職工社保沒有這個限制。
社保卡包含哪些項目？
1，基本養老保險；為了養老，勞動者達到法定退休年齡可以領取養老金；
2.基本醫療保險；生病用於醫療報銷；
3.工傷保險；是職工因工負傷，支付醫療費用或者補償相關工傷待遇的；
4.失業保險；員工失業後，領取生活費；
5.生育保險；它是職工生育的壹種生育報銷和相關待遇。
總結壹下，社保托管和靈活就業的區別就是險種不同，保險負擔不同，退休政策不同，繳費意願不同，戶籍限制不同。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。