最近有很多關於“延遲退休”、“養老基金入不敷出”、“養老金虧空”的話題。人力資源和社會保障部官員放出風聲“退休應該延遲”，在全社會引起廣泛討論和爭議。值得壹提的是，前幾年我們在大力宣傳倡導計劃生育的時候，口口聲聲說:“養兒女是壹樣的”、“獨生子女好”、“國家養老，老人不需要孩子”。短短幾年後，就變成了“國家養老金無法持續”、“養老基金入不敷出”、“退休必須延期”。是不是很可笑？政客們只是在玩弄國家政策，玩弄中國人民。討論養老問題其實不是問題，就是偽命題。真正的問題是國家的政治制度和經濟制度。如果中國沒有那麽多公務員，如果所有公務員都像企業員工壹樣繳納社保，如果中國公務員沒有比普通企業員工高得多的工資、福利待遇和豐厚的養老金待遇，如果社保基金管理沒有那麽多漏洞和腐敗，社保基金和養老基金還會有幾萬億的赤字嗎？還用擔心發不出養老金嗎？中國真的很奇怪。明明問題不在養老金本身，卻執意為養老金挖坑。這無異於從樹上找魚。如果不註重從制度上解決問題，那真的是浪費時間。中國官方和很多提倡或討論“延遲退休”的學者都很可笑！三年前我寫過壹篇文章，討論了在中國建立新的養老金制度的重大意義和可行性。今天，我不妨重申:第壹，建立全國統籌的養老基金。整個國家養老基金的來源:1。中央政府每年從國家稅收中劃出適當比例，用於建立和補充全國養老基金統籌(我個人認為10%-15%比較合適)；第二，加強央企紅利收繳，每年從央企紅利中提取30%-40%；3.出售國有企業的資產和股份。第二，在各省、自治區、直轄市建立地方養老基金。地方* * *養老基金來源:1。地方* * *每年從地方稅收中劃出適當比例補充全國統籌養老基金(個人認為10%-15%比較合適)；第二，加強對地方國企紅利的征收，每年從地方國企紅利中提取30%-40%；3.出售地方國有企業的資產和股份。第三，建立企業職工退休個人賬戶制度。建立包括全國養老基金個人賬戶(25%)、地方養老基金個人賬戶(25%)、企業年金個人賬戶(25%)和個人繳費養老金賬戶(25%)的組合。第四，建立公務員和事業單位工作人員退休個人賬戶制度。包括兩類:壹是非中央機關工作人員和事業單位工作人員。建立包括全國養老基金個人賬戶(33%)、地方養老基金個人賬戶(33%)和個人繳費養老金賬戶(34%)相結合；二、中央壹級機關、事業單位工作人員。該機構包括國家養老基金個人賬戶(66%)和個人繳費養老金賬戶(34%)的組合。第五，取消養老金雙軌制，實行全國統壹的工資水平和養老金水平。六是因患病或意外死亡未收回的個人賬戶總額差額，由其法定繼承人繼承。可以壹次性結清，也可以轉賬到繼承人的個人繳費賬戶。第七，養老基金的管理和運營應嚴格立法，對管理人員和負責人實行終身問責制，防止暗箱操作和腐敗。中國只要按照我提出的方案實施，就能從根本上解決中國養老基金入不敷出的問題。面對養老金的困境，現在有關管理部門和壹些學者都在談論“延遲退休”，這無異於舍本求末。
如何解決養老問題？
目前還在探索更完善的養老方案，沒有非常好的養老方式。小能陪伴中老年人平板終端，專註解決中老年朋友晚年健康管理、家庭陪伴、娛樂的需求，讓每壹位老年朋友都能享受到科技和互聯網的樂趣，為您答疑解惑。
總的原則是保持以居家養老為基礎，社區服務為支撐，機構養老為補充的養老模式。有幾個具體的建議:
(1)繼續夯實家庭養老基礎。
家庭養老是中華民族的優良傳統。無論中國的社會制度、家庭結構或生活方式如何變化，傳統的家庭關系始終保持著。父母有責任養育子女，子女有責任贍養父母，這是代代相傳的。雖然未來的家庭人口結構是“421”，子女撫養壓力越來越大，但法律賦予的義務和中華民族的傳統美德不能丟。繼續通過宣傳法律法規、倡導文明風尚、簽訂家庭贍養協議等方式，進壹步確立子女贍養責任和老年人居家養老的基本保障。
(二)鼓勵和支持低齡老年人積極養老，走積極養老之路，盡量減輕家庭養老負擔。
老年人應該在年輕進入年輕人階段的時候，通過養老保險儲備來籌集自己的養老金，或者通過做壹些力所能及的工作來賺取壹些收入作為未來的養老金，減輕子女的贍養負擔。
(3)加快社區養老服務建設。
進壹步完善社區養老服務政策，* * *除了加大行政推動，還需要加大投入。壹是服務機構的團隊建設；二是服務設施建設。村莊建設和小城鎮建設規劃要充分考慮人口老齡化趨勢，合理規劃社區藍圖，讓老年人就近獲得咨詢、購物、保潔、陪伴、護理、緊急救援等多種服務，為老年人健身、娛樂、文化等社會活動需求提供條件，逐步構建適合農村特點的多功能、多層次、多項目的社區養老服務體系。
(4)適度發展養老機構。
* * *繼續加大對養老院等養老機構和設施的投入，逐步提高集中供養率和生活保障水平。同時，要鼓勵和支持公辦養老機構，制定類似招商引資的優惠政策，積極發展市場化的公辦養老設施，形成對空巢、獨居等家庭贍養困難老人的救助和保障體系。
(5)進壹步加強農村老年人的養老保障。
現行的新農保政策對農村老年人的養老保障給予了壹定的優惠政策。但由於大部分農村家庭受經濟條件限制，大部分老年人暫時無法享受新農保的優惠政策。要進壹步加大各級財政支持力度，給予更多優惠政策，讓農民看得見、得實惠，調動農民參保積極性。要改變目前新農保全部由個人繳費的做法，實行與城鎮養老保險“國家、集體、個人共擔”的原則，逐步消除或縮小城鄉差別、工農差別，實現資源相對共享，體現社會公平，切實解決農民養老保障問題。
如何處理自己的養老問題
這個問題應該是如何有效管理。有道理。
養老問題抽象復雜，因人而異，因家庭而異，需要具體分析。
理論上有很多方式方法，但實際操作中，可操作的選項很少。
商業養老保險是壹個基本的選擇，但具體合理的規劃是壹個需要和代理人詳細溝通確認的過程。
建議，尋求身邊專業征信機構的幫助和支持。
運用經濟生活相關知識，談談如何解決養老問題。
中國企業對外投資始於2001中國加入世界貿易組織(WTO)之後，規模較小，2002年和2003年不到30億美元。中國加入世貿組織五年後，中國企業的對外投資大幅增長。在過去四年中，中國企業每年在海外投資約600億美元。入世十年來，中國企業對外投資總額已達3124億美元。中國跨國公司已經成為世界上發展最快的跨國公司。我們為跨國公司在中國的快速成長喝彩，同時也深切感受到他們走向世界之路的艱難。四大挑戰冷戰後，全球市場逐漸形成，傳統跨國公司已經或正在轉型為全球性公司。他們適應經濟全球化趨勢，調整全球戰略，完善全球管理和治理結構，強化全球責任理念，從而大大提高了全球經營和競爭力。相比之下，中國的跨國公司剛剛走出國門，面臨著全球化時代新的競爭環境和新的競爭規則。中國跨國公司必須從跨國經營走向全球經營。在華跨國公司經常面臨以下挑戰。缺乏適應全球化的投資策略。根據《世界投資報告》2011，全球前100家非金融類跨國公司的跨國指數平均為60%左右。被列為世界上最大的發展中國家跨國公司的65，438+000家公司的平均跨國指數高達52.1%。中國有9家跨國公司進入榜單，其平均跨國指數為24.5%。中石油跨國指數不到3%。這種情況說明中國公司在全球資產配置、全球市場份額、全球人才使用等方面與全球先進公司存在巨大差距。根本原因在於缺乏清晰長遠的全球經營戰略和全球配置資源的能力。缺乏適應全球運營的治理結構。20世紀90年代以來，全球公司的跨國公司股權結構發生變化，海外股東逐漸增多，國際股比例不斷上升。在公司治理結構方面，很多跨國公司建立了真正國際化的董事會；在管理架構上，很多全球化公司已經從過去的中心輻射式管理調整為全球網絡化管理。這種管理結構實現了集權與分權的有效平衡和協調，能夠及時應對不斷變化的市場。中國的跨國公司基本都是以母國為中心，以幾個國家的子公司為中心的集權式管理，難以適應高度復雜和快速變化的市場環境。缺乏適應全球化發展的責任理念。進入新世紀以來，全球公司加強了負責任的商業行為，其責任從過去的股東價值最大化升級為包括股東、社會和環境責任在內的企業責任體系。這意味著企業不僅要對公司股東負責，還要對企業所處的社會和環境負責；不僅要對母公司所在國的社會和環境負責，還要對海外投資目標國的社會和環境負責，即承擔全球責任。企業的合規與反腐越來越受到重視。它體現了企業的基本商業道德和文化，是企業的首要責任，是企業開展負責任商業行為的基礎。中國很多走向世界的企業都盡量按照負責任的商業行為準則來開展業務，但也有壹些企業確實違規操作。壹些在中國的海外上市公司因虛假財務賬目被迫停牌或退市；壹些企業領導人因違反當地監管規則而被追究刑事責任；有的企業涉嫌通過行賄獲得訂單，被世界銀行列入“黑名單”；壹些企業因企業安全事故或環境問題而受到當地民眾的詬病。缺乏投資高風險領域的風險管理經驗。中國企業在海外投資和經營過程中遇到了突發事件。2012 65438+10月27日，中國水電29名員工被蘇丹反* *武裝綁架；四天後，又有25名中國員工被埃及部落武裝綁架。海外工人遇險事件的不斷發生，凸顯了中國企業在受沖突影響和高風險地區投資的風險。甚至壹些重大項目因為政治矛盾被迫停止。中國最大的海外水電投資項目——中國電力投資集團密松大壩項目，因緬甸國內政局變化，於2011年9月底暫停。類似事件大多發生在“受沖突影響和高風險地區”，這些地區往往資源豐富，但經濟不發達，需要緊急關註.....>;& gt
如何應對當代養老問題
養老保險交了很久就可以用了。
如何應對父母養老問題
這個問題涉及到很多方面，比如父母住哪兒，有沒有積蓄，養老金，健康等等。壹個月給他們兩三千塊錢是不夠的，要考慮到自己已經贍養了父母，沒有其他義務。大多數人只做到這壹點，但這還不夠。
父母年紀大了，不用工作，不能幹體力活和重活，也沒什麽事可做。沒有精神寄托，他們會感到空虛，孤獨，沒有生氣。這是每個老人的心病。如果他們的兒孫此時不問候、不陪伴、不照顧，老人就會情緒低落，心情變差，導致壹些老年病急劇發生。
有些年輕人為了自己的生活自由，直接把父母推到養老院，每個月交錢也是最好的選擇。真要到了這種地步，老人只能把眼淚吞到肚子裏，這種苦年輕人是看不見的。
如果真的想讓父母安享晚年，身體健康，有壹首歌叫《常回家看看》，表達的淋漓盡致，除了物質上，精神上，思想上的慰藉。！
解決父母養老問題有哪些好的經驗值得分享？
還是要靠自己。
目前的養老模式有哪些需要解決的問題？
養老保險是社會保險體系的重要組成部分，是整個社會保障體系中最基礎的部分。養老保險制度是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。中國的基本養老保險制度是隨著國務院1951頒布《中華人民共和國勞動保險條例》而建立的。自20世紀80年代以來，基本養老保險制度改革進行了多次試點探索，並於1995年3月，國務院發布了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發[1995]6號)，進壹步明確了企業職工養老保險制度改革的目標、原則和主要任務，將個人賬戶機制引入養老保險制度，促進了新的養老保險機制的形成。1997年7月，國務院作出《關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)，勾勒出社會主義市場經濟體制下有中國特色的企業養老保險制度的基本輪廓，標誌著我國養老保險制度改革進入新階段。到2002年，中國基本養老保險制度覆蓋了11128萬城鎮職工和3608萬退休人員，覆蓋面進壹步擴大。基本養老金社會化發放目標基本實現，社會化發放率達到99.4%，絕大多數退休人員按時足額領取基本養老金。建立了新的統壹的養老保險制度和社會統籌與個人賬戶相結合的基礎養老金年度調整新機制。
壹，基本養老保險制度面臨的問題和困難
經過十幾年的改革和發展，養老保險制度在統分結合方面取得了很大進展，積累了壹定的基金，保證了養老金的及時足額發放，維護了社會穩定，促進了經濟發展。但同時也存在壹些問題和困難，主要包括:
1.擴大基本養老保險制度覆蓋面。長期以來，養老保險制度主要覆蓋國有企業。目前，國有企業的員工數量在逐漸減少，而非國有企業的員工數量卻在迅速增加。無論從建立統壹的勞動力市場、免除非國有企業職工後顧之憂的考慮，還是從非國有企業職工年輕的考慮，參加社會養老保險有助於減輕國有企業乃至國家的養老負擔，都需要盡快擴大養老保險覆蓋面，制定切實可行的參加養老保險的政策和工作措施，盡快實現基本養老保險“廣覆蓋”的目標。
2、提高養老基金的整體水平，增加抗風險能力。目前，養老保險制度的統籌範圍主要在縣級，層次太低。社會保險制度固有的社會經濟性受到制約，分散風險的功能大大削弱。在統壹的養老保險制度中，壹個重要的任務就是取消縣級統籌，甚至市級統籌和行業統籌，最後過渡到省級統籌。但提高統籌層次涉及的利益格局和權益復雜，需要深入調查研究，制定積極穩妥的政策措施。近期尤其要重點研究如何在省級統籌範圍內盡快統壹繳費費率和養老待遇，如何通過補充保險緩解經濟發展和收入水平差異造成的地區間甚至行業間養老待遇扭曲，實現基本養老保險事實上的省級統籌，而不僅僅是形式上的省級統籌。
3.在合理費率的基礎上有效解決養老基金的籌集手段問題。按時足額繳納基本養老保險基金是至今沒有解決的難題之壹。壹些經營困難的國有企業嚴重拖欠養老保險費；壹些外資企業和其他非國有企業拒不繳納養老金的情況時有發生，僅靠行政手段籌集資金的有效性越來越低。為保證養老保險制度的正常運行和基金調劑的客觀要求，滿足提高統籌層次的需要，應在盡可能合理確定和統壹費率的基礎上，保證《社會保險費征繳暫行條例》的有效實施，並通過地方立法賦予社會保險費征繳單位法律強制手段，提高基金征繳率，保證基金來源的穩定可靠。
4.科學合理界定“轉換成本”的必要規範......> & gt
如何解決獨生子女家庭的養老問題
這需要單方面的努力。
絕對不是隨便壹家就能做到的。
畢竟有那麽多老人
等待孩子的照顧是不現實的。
如何解決家庭養老問題
未雨綢繆，年輕時把壹切都規劃好，老了也能過上輕松舒適的晚年。