濟南市退休職工想要在退休之後享有社保待遇，首先就是要在在職時交納城鄉居民養老保險金。城鄉居民養老保險金，是由單位職工按比例分配交納，總體繳存比例為8%，在其中企業繳存比例為6%，個人繳費比例為2%。用人公司以企業職工工資總額做為繳存基數，員工本人以個人的實際收入做為繳存基數。
依照濟南市城鎮職工基本醫療保險辦法和濟南市城鎮職工基本醫療保險方法實施辦法的相關規定，在濟南市辦退休職工，在辦退休時，男士醫保總計期限做到30年，女士醫保累計繳費年限做到25年，醫療保險關聯從外地轉到濟南市工作的人員，還規定在濟南市實際繳費年限做到10年，退休之後不會再繳納醫療保險，享有城鎮職工醫保工資待遇。
城區職工醫保待遇大多為三個方面。壹是享有住院報銷待遇。依照濟南市的相關規定，在職人員參保人員在壹個診療年度內所發生的統籌基金支付範圍之內醫療費，依照分段計算的方法，由統籌基金及個人按照壹定的占比壓力。10000元（含10000元）下列壹部分，統籌基金壓力85%，個人負擔15%；10000元以下至最高支付限額壹部分，統籌基金壓力88%，個人負擔12%；退休職工的統籌基金壓力比例比落款同段壓力占比提升三個百分點，個人負擔占比減少三個百分點。
二是門診特殊疾病或者慢性病的門診報銷工資待遇。參保人員合乎國家規定特殊疾病、慢性疾病，經醫院確診並出具診斷證明書的，可以辦慢性門診就診證，在門診看病就醫和買藥等，享有住院標準的醫保報銷工資待遇。
三是享有個人帳戶資產返還的工資待遇。依照濟南市城區職工醫保方法的相關規定，在崗職工個人繳納壹部分，自由職業者交納職工醫保記入個人帳戶的2%所有記入個人帳戶，按月退還到個人社會保障卡。企業交費壹部分依照平均年齡和退休職工比例退還。在其中35歲以上的，按自己月繳費工資的0.8%退還；35歲或以上45周歲以下的，按自己月繳費工資的1%退還；45歲及以上按自己月繳費工資的1.5%退還；退休職工按自己月養老退休金的4%退還。
從這壹返還的要求能夠得知，退休職工返還的占比是非常高的做到4%，但除了退還占比之外，退還數量才算是更重要。在職員工是依據繳存基數退還，繳存基數越大，返還的額度越高；退休職工是依據個人的養老保險金做為退還數量，盡管返還的占比非常高，但由於養老金相差很大，因此對於養老保險金相對較低的人，返還的額度就不會很高。
例如每月養老保險金僅有1000塊的退休職工，每月返還的額度也就只有40元，假如養老保險金達到5000元，則每月返還的額度便會做到200元。但養老保險金高低奉獻，實際上也是與在崗時貢獻密切關聯的，依照養老退休金做為回到數量也是大部分地區基本上作法。
總的來說，濟南市退休職工，只需要在辦退休時男士醫保的繳費年限總計做到30年，女士做到25年，在濟南市實際繳費年限做到10年，辦退休後不會再繳納醫療保險，終生享有醫保待遇，在醫保待遇中，除開住院費的費用報銷、特殊門診病癥的費用報銷工資待遇之外，還需要享有個人帳戶資產返還的工資待遇。