妳知道《企業紀律管理條例》包含哪些內容嗎？現代社會是壹個規則的社會。無論在哪裏，都需要遵守規則，在職場中也需要遵守規則。很多人不知道什麽是企業紀律管理條例。下面是我給妳整理的壹份企業紀律管理規定樣本，希望對有需要的朋友有所幫助。
《企業紀律管理條例》1《企業紀律管理條例》
系統設計提示:本系統的設計對象是日常管理中的重要事項；在制度設計上，除了“立法”，還要設計“司法”，即執行機構的設立。
為加強會議紀律，保證正常工作秩序，結合公司管理規定，制定本管理規定。
壹是堅決要求“四消滅”
杜絕負面詞匯在職場的傳播；
杜絕緩慢和缺乏責任感；
杜絕做事打折扣、推諉；
杜絕想的多，做的少，懷疑。
第二條、晨間問候紀律管理規定
1.早上8:20-8:30迎賓人員會在入口處迎接員工。
2.晨間問候人員要微笑著向伴侶15度鞠躬，並親切問候:“早上好！”；
3.如果因故不能參加早會，必須提前安排替補；早上遲到、曠工，未安排晨間問候人員的責任人(責任主管)罰款10元；
第三條。早期會議流程
8:30-8:45播報晨會(資訊、重要提示)
8:45-9:30出發，早練(新人和老員工分開通關)。
9:30-10:00小組上午(e活動，分享，壹對多輔導)
10:00-10:30部門上午(大氣、科技、10分鐘績效提升跟蹤、專題學習)
第四條。晨會紀律管理規定
1.晨會負責人必須對壹周(或壹個階段)的晨會進行日歷安排，會後記錄晨會。超過1次(不含1次)未跟進的，每次扣10元；
2.召集時間為周壹至周五每天早上8: 30-10: 30左右(特殊情況延遲)，所有營銷人員需參加例會，提前五分鐘到達單位。所有成員不得遲到、早退和曠工；
3.晨會遲到者必須主動捐出“愛心基金”5元，方可入場。遲到20分鐘以上者，不得進入工作場所，安排在公共走廊等待會議結束；早退者還須主動向“愛心基金”捐款5元；
4.在職場設置壹個“愛心基金”的二維碼。如果玩遊戲，吃早餐，喝水，散步等。晨會期間，第壹次警告妳，捐給“愛心基金”5元。第二次及以上，通報批評，晨會按加倍處罰；
5.任何人在早間未關機的情況下撥打間接電話或按鈴，將向“愛心基金”捐款5元；
6.禁止在工作場所吵架、大聲喧嘩，禁止對領導和公司進行負面、消極、有辱人格和攻擊的言論。如果發現第壹次在早會上警告批評20元，第二次處罰兩次；第三次勸說；
7.參會人員如有事假、病假(病假條)或臨時出差，需向主管經理(e參會管理)請假；
8.事假按每日出勤10元扣除；曠工20元；
備註:出席會議者視為出席。
第五條、考勤休假制度
作為壹名優秀的壹線業務人員，我們還是要嚴格遵守公司的規章制度……那麽，問題來了，開會怎麽考勤？...我應該如何請假？以下是妳必須了解的請假制度:(除此之外，秘書每天的現場考勤就是重要證明)
首先，口袋E中的“打卡”功能可以智能記錄我們每天的簽到數據，結合我們的人工考勤和請假天數，計算出我們每個月的實際出勤情況。所以詳細了解請假標準，及時準確的提交請假表(日常工作報告截圖)已經成為我們日常工作中非常重要的壹部分！要知道，我們的出勤率和我們的培訓津貼是息息相關的！妳知道526嗎？(會的...扣除...錢...又來了。)
其次，我們口袋E裏提交的請假類型分為培訓假、病假、事假、產假、婚假、喪假等。(詳情請在系統中的請假/外出類型下拉框中勾選)。
其中，帶客戶體驗和培訓假是公司給每個員工的福利，所以不扣錢~
P.S .病假分為個人病假和家庭病假，病假不扣。(病假原則應符合上傳疾病診斷證明和工作報告截圖的相關病假制度。)
如果妳申請“事假”，(就是說事假(就是妳要...扣除...錢...滴...)，根本沒有展假這回事！
*如遲到或早退，需每月積累，並在口袋e中以事實形式上報，也請說明網絡原因，並提交工作報告截圖！
除此之外，還有其他不正常申請，但實際存在的假期，如婚假、產假、病假等。，請及時補充提交(壹周內)！別忘了！
第六條，會議管理細節
①晨會時上交手機。手機是開小差的重災區。很多夥伴在晨會上隨身帶著筆、筆記本、手機，但在晨會開始後的短時間內，習慣性地拿出手機刷網頁或聊天，不知不覺，晨會壹句話沒聽就過去了。為了防止這種情況的發生，規定手機在晨會期間統壹交接保管，讓夥伴們在晨會開始前自覺離開手機，並在晨會結束後認領，不失為壹種可行的措施。這樣即使有人不上交，他也不好意思拿出來，因為周圍的人大多不用。晨會前五分鐘，團隊負責紀律的夥伴會拿著塑料盒，把手機壹個壹個收回，會後歸還。
②限制會場活動。晨會期間，夥伴們進進出出，走來走去，並不少見。這種現象也可以通過制度來控制，比如對行走夥伴采取溫和的懲罰措施。壹般情況下，合夥人在晨會上是不允許離開會場的。如果要走動，就要有意識地在團隊群裏“貢獻”5元的團體紅包，作為壹個小小的懲罰，限制合夥人在晨會上出入工作場所的頻率。
③不要說話或吃東西。晨會開始後，私下交談、吃飯等現象也要用紀律約束。同樣，我們可以采取和限制行走壹樣的方式，對違規者采取壹定的處罰措施，在隊伍中自覺“貢獻”5元團紅包。
第七，建立監督和紀律職能小組和執行管理條例。
1.建立輪流相互監督機制(人人都要值班)
實施方法是相互監督。今天妳監督大家，明天我監督，後天他監督。大家在值班的時候，大家互相督促，不讓任何壹個人有特權的機會，大家壹起體驗晨會紀律的負責人，以壹種責任感來促進合夥人自覺遵守晨會紀律。
2.成立專門組織“紀律職能組”，對有爭議的扣費申請仲裁，根據仲裁結果執行；
專業職能組:
導演:xx
成員:xxx
2.所有扣款在做出扣款決定當日內交由“紀律職能組”朱，並按日處罰公示；
3.全體會員有監督扣款的權利和義務，有查賬和提出異議的權利，提交仲裁；
4.紀律職能組成員根據日歷的部署參與日常運行系統維護，並在會議記錄本上做好紀律記錄；
5.紀律職能組成員參與紀律異議的仲裁並產生仲裁結果，仲裁結果為最終結果；
6.紀律職能組的工作人員必須堅持“公平、公開、公正”的基本原則。如果仲裁員不作為，測控中心將對其進行雙重處罰。
企業紀律管理規定二、工作紀律
1，嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不利用工作時間處理個人事務。
2.工作時間內，不準無故離崗，不準聊天、吃零食或大聲喧嘩，保證安靜有序的辦公環境。
3、員工請假必須嚴格履行請假手續，符合人事管理的有關規定。
4.工作時間出差時，向直接上級說明原因和預計時間。
5.按規定著裝，工作時佩戴上崗證。
6.工作時間辦公室、走廊等區域不允許吸煙。
7、員工應做好個人工作區域的衛生清潔，保持物品整潔，桌面幹凈。
8、員工應保存辦公用品、原材料、能源等物品，愛護公司的設備、工具等財產。
9.員工應嚴格保守公司秘密，及時制止或報告泄密事件。
10.禁止在工作時間吃東西或者在辦公室上網聊天、玩遊戲、聽音樂、看電影或者從事其他娛樂活動。
11.禁止員工之間刷考勤卡。
第二，紀律監督
人力資源部負責勞動紀律的監督管理，各部門在日常工作中註重自查。
第三，懲罰方法
1，違反第壹條規定，第1-8款，第壹次罰款50元；其中，上班忘記刷卡的，當月第壹次補記，第二次起每次罰款50元；下班忘記刷卡的，填寫不刷卡證明。
2.壹個月內違反本規定第壹條第9-11款者，第壹次取消資格；第二次解除勞動合同。
3.違反本條例給公司造成經濟損失的，公司應根據損失大小和有關規定賠償經濟損失，情節嚴重的，解除勞動合同並追究其法律責任。
第四，懲罰過程
1.人力資源部在檢查中如發現員工有違紀行為，將立即開具處罰單(見附件)，並按處罰權限進行審批。罰款由部門主管和人力資源部批準；待崗、取消月獎金、解除勞動合同的處分由總裁批準。
2.人力資源部將批準後的處罰單發給部門，由部門負責人和違規者簽字。
3.被罰款的違規者將在24小時內持罰款單到財務部繳納罰款，並將財務部確認的罰款單交回人力資源部。
五
5.員工如有本規定未列出的違紀行為，人力資源部有權根據上述處罰措施酌情予以處罰。